Segundo a Reuters, a empresa taiwanesa Foxconn não está satisfeita com o princípio de gestão estabelecido pelo fundador, segundo o qual o presidente do conselho de administração é também o CEO da empresa. A próxima reforma implica que a Foxconn mudará para um sistema de CEOs rotativos, que se alternarão a cada seis meses.
Fonte da imagem: Foxconn
A propósito, um sistema semelhante foi introduzido pela gigante chinesa Huawei Technologies em 2011; envolve um dos três gestores, que estão em constante rotação, trabalhando como CEO durante seis meses. No caso da Foxconn, tais reformas deverão responder aos investidores que pretendem separar os poderes do presidente do conselho de administração e do CEO, bem como assegurar o desenvolvimento de uma nova geração de gestores através dessa rotação regular. Por fim, tal princípio não permite que o chefe da empresa “ossifique” em uma posição.
Vale ressaltar que a versão preliminar da reforma envolve o rodízio de quatro diretores-gerais a cada seis meses. O jovem Liu atua como CEO e presidente desde que o fundador da Foxconn, Terry Gou, deixou o cargo em 2019, uma prática que existe desde a fundação da empresa em 1974. Uma opção de reforma seria ter um CEO substituto supervisionando as seis principais divisões da Foxconn, excluindo Foxconn Interconnect Technology, FIH Mobile e Foxconn Industrial Internet. No mínimo, o CEO supervisionará a produção de smartphones, computadores pessoais e equipamentos de televisão. Outras divisões da Foxconn são empresas públicas e suas atividades, conforme planejadas pelos autores da reforma, serão monitoradas pelo presidente do conselho de administração. A Foxconn como um todo possui uma estrutura organizacional bastante extensa, incluindo centenas de divisões em mais de 20 países.