O Tribunal de Apelações do Quinto Circuito dos EUA apoiou o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB), mantendo sua decisão de que o tweet de Elon Musk continha uma ameaça aos trabalhadores em relação à remuneração.
Fonte da imagem: Adrees Latif/Reuters
Em maio de 2018, um usuário do Twitter perguntou a Musk sobre sua posição sobre os sindicatos. “Não há nada que impeça a equipe da Tesla em nossa fábrica de automóveis de votar no sindicato. Poderíamos fazer isso agora, se quiséssemos”, ele escreveu de volta. “Mas por que pagar contribuições sindicais e desistir de opções de ações por nada?”
O sindicato apresentou uma reclamação sobre esse tweet ao NLRB, que decidiu em 2021 que Musk havia de fato ameaçado funcionários da empresa. E enquanto a Tesla afirma que o tuíte de Musk apenas indicava que os trabalhadores de outras empresas automobilísticas não recebem opções de ações, a presidente do NLRB, Wilma Liebman, interpretou isso como um aviso aos funcionários de que, se ingressarem em um sindicato, não terão mais opções de ações.
Em sua decisão, o Tribunal de Apelações dos Estados Unidos para o Quinto Circuito considerou que “evidências substanciais apóiam a conclusão do NLRB de que o tweet é uma ameaça velada de rescindir as opções de ações em retaliação à sindicalização”.
O tribunal ordenou que Musk excluísse o tweet, que ainda estava atualizado no momento da redação deste artigo, e também manteve a ordem do NLRB de reintegrar o funcionário Richard Ortiz, que defendia a sindicalização dos funcionários da Tesla. De acordo com a decisão do NLRB, a montadora também deve indenizá-lo pela perda de rendimentos e benefícios devido à demissão.