O Google anunciou que estava demitindo pelo menos 200 funcionários em sua divisão Core e transferindo alguns cargos para a Índia e o México. Estas medidas fazem parte de uma reorganização em grande escala que visa aumentar a eficiência operacional da corporação e agilizar os seus processos de trabalho.
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O Google tem otimizado agressivamente seus recursos humanos ultimamente, começando com a eliminação de 50 cargos de engenharia nos escritórios da empresa em Sunnyvale, Califórnia. As principais demissões afetarão unidades responsáveis pela construção da base tecnológica dos principais produtos da empresa e pela proteção da segurança dos usuários na Internet, bem como desenvolvedores de Python e outros cargos de engenharia. As equipes envolvidas na reorganização ocuparam posições-chave nas ferramentas de desenvolvimento da empresa, uma área que o Google está otimizando à medida que incorpora IA em seus produtos.
Estas medidas foram tomadas apesar do impressionante crescimento anual das receitas de 15% da empresa no primeiro trimestre deste ano e do anúncio do seu primeiro pagamento de dividendos e do anúncio de um programa de recompra de ações de 70 mil milhões de dólares. Surge a questão: porquê medidas tão radicais. foram necessários durante o período de crescimento?
De acordo com documentos internos publicados pela CNBC, o Google planeja compensar os cortes de empregos nos Estados Unidos ampliando o quadro de funcionários no México e na Índia. Na semana passada, Asim Husain, vice-presidente do Ecossistema de Desenvolvedores do Google, explicou os próximos cortes em um e-mail aos funcionários: “Pretendemos manter nossa presença global atual enquanto expandimos para regiões de alto crescimento do mundo para operar mais perto de nossos parceiros e. comunidades de desenvolvedores.”
As siglas do Google são apenas parte de um quadro maior. Apesar da recuperação no sector da publicidade online, a Alphabet, empresa-mãe da Google, intensificou as medidas de redução de custos, começando no ano passado com o despedimento de 12.000 funcionários, ou 6% da sua força de trabalho total.
Em meados de abril, a CFO da Alphabet, Ruth Porat, anunciou uma reestruturação da sua divisão financeira que envolveria demissões e a realocação de cargos para Bangalore e Cidade do México. O chefe de buscas da empresa, Prabhakar Raghavan, disse aos funcionários em uma reunião geral em março que o Google planeja formar equipes mais próximas dos usuários em mercados importantes, incluindo Índia e Brasil, onde a mão de obra é mais barata do que nos Estados Unidos.
A recente entrada em vigor da Lei Europeia dos Mercados Digitais (DMA) impôs obrigações adicionais ao Google para combater práticas anticompetitivas na União Europeia (UE). Neste contexto, reveste-se de particular importância a revisão dos processos corporativos da empresa e das estratégias de gestão da proteção de dados dos utilizadores. Espera-se que a adaptação aos novos requisitos regulamentares seja um dos principais desafios para o Google no futuro próximo. O tempo dirá até que ponto esta estratégia será bem sucedida a longo prazo.