As negociações entre o sindicato e a direção da Samsung fracassaram; os funcionários exigem até 15% dos lucros.

Como mencionado anteriormente, o sindicato dos funcionários da Samsung, significativamente mais forte, agora exige não apenas um aumento nos salários-base, mas também a distribuição de até 15% do lucro operacional anual da empresa como bônus. Anteriormente, as negociações entre as partes fracassaram devido à recusa da administração da Samsung em formalizar o novo procedimento de cálculo do bônus no regulamento e torná-lo um pagamento anual.

Fonte da imagem: Samsung Electronics

O Financial Times noticiou isso, citando fontes familiarizadas com as negociações. A administração da Samsung Electronics concordou em destinar até 13% do lucro operacional da empresa para bônus anuais, mas não quis formalizar o novo cálculo em regras que o implementariam anualmente. Em comparação, a SK hynix se comprometeu a distribuir 10% de seu lucro operacional aos funcionários como bônus nos próximos dez anos. Com base nas projeções atuais de lucro operacional anual da SK hynix, cada funcionário poderá receber US$ 475.000 em bônus anuais este ano.

O sindicato da Samsung insiste que o salário-base deve ser aumentado em 7%, com 15% do lucro operacional destinado a bônus anualmente. Fabricantes de memória sul-coreanos concorrentes têm diferentes proporções de salário-base e bônus anual. Especificamente, na Samsung, o bônus não pode exceder 50% do salário anual, enquanto a SK hynix está preparada para oferecer a seus funcionários de seis a sete vezes mais em bônus anuais do que a Samsung. Mesmo sem levar em conta os lucros extraordinários durante o boom da IA, o funcionário médio da SK hynix pode esperar uma renda anual de até US$ 207.000. Um funcionário da Samsung em circunstâncias semelhantes receberia apenas US$ 31.000, mas o sindicato pretende aumentar esse valor significativamente.

Além disso, incentivos seletivos para funcionários dentro do diversificado grupo Samsung Electronics podem causar descontentamento entre trabalhadores de outras divisões não envolvidas na produção de chips de memória.Representantes da estrutura da Samsung que lida comOs envolvidos na produção de smartphones e televisores se recusaram a participar da greve geral marcada para 18 de maio. O pagamento de bônus substanciais aos funcionários da linha de produção de chips da Samsung certamente provocará descontentamento entre outros. Especialistas acreditam que, para normalizar a situação, a divisão de semicondutores da Samsung precisará obter certo grau de autonomia. Isso permitirá maior liberdade na definição dos bônus.