Em meados de fevereiro, fazia exatamente um ano desde que Patrick Gelsinger assumiu o cargo de CEO da Intel. No final do ano fiscal de 2021, ele tem direito a uma recompensa no valor de US$ 178,59 milhões, mas a assembleia de acionistas aprovou esse valor de compensação com apenas 34% dos votos. Embora a decisão dos acionistas não afete nada, ela envia um sinal inequívoco à administração da empresa.
Fonte da imagem: Intel
Patrick Gelsinger (foto no centro) quase imediatamente após assumir o cargo começou a atualizar o pessoal dos principais especialistas em detrimento dos veteranos da empresa, e seu objetivo de devolver a Intel à liderança tecnológica no campo da litografia até 2025 parecia ambicioso demais. Combinado com a necessidade de expandir a fabricação por contrato e despejar dezenas de bilhões de dólares na construção de novas fábricas, isso promete piorar o desempenho financeiro da empresa no médio prazo. Os investidores claramente não gostam disso, o que é compreensível, dado o preço atual das ações da Intel, mas também não apoiaram a avaliação material dos resultados do desempenho do CEO em 2021 proposta pelo conselho de administração.
A remuneração de Gelsinger consiste em um salário base de US$ 1 milhão, um bônus de US$ 1,75 milhão, bem como um pagamento motivacional na forma de ações da empresa no valor de US$ 140 milhões e opções adicionais de US$ 30 milhões adicionais. no comando no primeiro ano, o CEO recebe pagamentos significativos, que são visivelmente reduzidos no segundo ano. Além disso, mesmo $ 178,59 milhões condicionais Gelsinger pode não receber se a dinâmica do preço das ações da Intel nos próximos cinco anos estiver abaixo da meta. No final de janeiro, por exemplo, nenhum pagamento de incentivo foi devido ao CEO porque o preço das ações da empresa naquele momento estava abaixo do valor inerente às cotações de meados de fevereiro do ano passado, quando Gelsinger assumiu.
Vale ressaltar que no ano passado a votação sobre o tamanho do pacote de remuneração para o CEO da Intel também deu suporte ao valor indicado por apenas 38% dos votos. O documento, que analisava o tamanho do pacote de remuneração dos executivos da Intel no final do ano passado, também trazia a chefe da divisão de servidores Sandra Rivera, três executivos que deixaram a empresa no ano passado e um que vai fazê-lo neste mês. Funcionários da Intel disseram que a empresa está fazendo o possível para tornar a estrutura de remuneração mais compreensível para os acionistas e vincular os valores recebidos pela administração ao desempenho financeiro da empresa. A opinião dos acionistas é valorizada e estudada pela direção da Intel, segundo comunicado oficial da empresa.