A Fujitsu alertou os investidores sobre o impacto negativo do programa de despedimento de trabalhadores mais velhos para os substituir por uma geração mais jovem de trabalhadores. Tal passo, necessário para a transformação digital da empresa, levará a uma queda no lucro anual de 23,6% em relação às previsões anteriores.
A declaração de gestão anunciou uma expansão temporária do programa Self-Produce Support System para apoiar pessoas maiores de idade que queiram mudar de profissão para continuarem a trabalhar fora do Grupo Fujitsu. Somente funcionários com 50 anos ou mais podem participar, e eles receberão um “redirecionamento de curso de carreira”. A maioria são gerentes ou trabalhadores já aposentados, mas posteriormente recontratados.
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Segundo a empresa, mais de 3.000 pessoas se inscreveram para participar até o final de fevereiro. O programa está sendo implementado por iniciativa da Fujitsu, que tenta “rejuvenescer” o estado para que possa participar da transformação digital. A empresa quer contratar pessoas com uma nova abordagem de negócios, prontas para trabalhar em circunstâncias alteradas. Sabe-se que mais de 2.000 pessoas mudaram de emprego como parte dessa transformação.
A Fujitsu não é a única numa situação difícil em termos de envelhecimento da população em geral e de trabalhadores qualificados em particular, existem dados semelhantes para a IBM. Acredita-se que mais de 10.000 pessoas já foram afetadas pela política da empresa de expulsar pessoas com mais de 40 anos. Centenas de pessoas estão processando a IBM.