\nA greve de maio e as negociações que a acompanharam com um dos sindicatos levaram ao fato de que os funcionários da Samsung Electronics empregados na produção de memória começarão a receber grandes bônus anuais nos próximos meses, que serão cem vezes maiores do que o valor dos incentivos em outras divisões da empresa. Este desequilíbrio causou uma insatisfação justificável entre os funcionários da Samsung e, no setor contratual, oito em cada dez pessoas já estão prontas para mudar de emprego.\n\n
\n\nFonte da imagem: Samsung Electronics\n\nConforme relatado pela Business Korea, esse número é mais que o dobro do número de pessoas dispostas a deixar a divisão de memória da Samsung Electronics. Essa lacuna diz muito sobre a insatisfação dos funcionários da divisão contratual da Samsung com o nível de remuneração. A pesquisa com os funcionários da empresa foi realizada por representantes de uma das organizações sindicais de 17 a 30 de junho. Segundo explica a fonte, participaram 8.297 funcionários da Samsung Electronics. Com base nos resultados, ficou claro que 81,5% dos funcionários da divisão Samsung Foundry, responsável pela fabricação contratada de chips, vão encontrar um novo emprego nos próximos dois anos. Ao mesmo tempo, 62% dos entrevistados enfatizaram que sua determinação em fazer isso é muito alta, e apenas 19% se limitaram à característica simplesmente “alta”.\n\nNa estrutura da divisão DS, que trata de produtos semicondutores, este é o valor mais alto, já que o nível médio de quem deseja encontrar um novo emprego chega a 49,5%. Em 75,4% dos casos, os desenvolvedores de componentes lógicos desejam deixar a Samsung nos próximos dois anos, em comparação com 60,6% dos desenvolvedores de chips em geral. E apenas 32,7% dos funcionários da Samsung envolvidos na produção de memória demonstraram tal prontidão. Em média, estes últimos, nas novas condições, poderão receber um bónus anual superior a 400 mil dólares, embora uma parte significativa dele seja emitida sob a forma de ações da empresa, que não podem ser imediatamente vendidas na totalidade. De qualquer forma, na área de desenvolvimento de chips e fabricação por contrato, os prêmios serão três vezes menores. Na produção de smartphones e eletrodomésticosos pagamentos anuais serão 100 vezes menores do que para os funcionários da divisão de produção de memória.\n\nRepresentantes do sindicato levantaram a questão da presença de tais desequilíbrios em uma reunião regular com a administração da Samsung Electronics. Os resultados de um inquérito sociológico aos trabalhadores serão utilizados como argumento em futuras negociações sobre o tema da equalização das condições salariais. A empresa no seu estado atual, segundo a direção sindical, enfrenta uma grave saída de pessoal.\n