Na última sexta-feira, representantes do sindicato que representa 75 mil funcionários da Samsung Electronics realizaram uma coletiva de imprensa em frente ao escritório da empresa em Seul, compartilhando seus planos para o futuro próximo. Com o aumento expressivo da receita da empresa em meio à alta dos preços da memória, o sindicato busca uma distribuição mais justa, exigindo bônus maiores e ameaçando uma greve de 18 dias.
Fonte da imagem: Samsung Electronics
Caso a administração da Samsung Electronics não atenda às reivindicações dos funcionários, o sindicato planeja uma greve de 18 dias no próximo mês, que custará à empresa mais de US$ 20 bilhões em prejuízos. Desde setembro do ano passado, o sindicato da Samsung cresceu de 6.000 para 75.000 membros. Agora, ele representa uma força real, capaz de representar os trabalhadores da Samsung em negociações com a administração. O sindicato unificado possui plena autoridade para tal, representando os 128.000 funcionários da empresa.
O sindicato solicitou que o CEO informal da Samsung Electronics, Lee Jae-yong, dialogue diretamente com os funcionários. Os líderes do sindicato da Samsung estão preocupados com o fato de Lee Jae-yong ter prometido suspender a proibição da participação sindical na administração da empresa, mas ainda não o fez. As relações entre empregadores e funcionários estão em péssimo estado e, sem um diálogo direto com o neto do fundador da Samsung Electronics, uma solução para a crise parece improvável, como reconhecem os representantes do sindicato.
Nesta quinta-feira, o sindicato planeja organizar uma marcha em massa de funcionários em Pyeongtaek, cidade que abriga um importante complexo fabril da Samsung. Caso a administração não atenda às suas reivindicações, será declarada greve por 18 dias, a partir de 21 de maio. Entre 30.000 e 40.000 funcionários da Samsung estão preparados para participar do protesto, e os prejuízos potenciais da greve podem ultrapassar US$ 20 bilhões.
O sindicato exige o fim do teto para os bônus dos funcionários. Para isso, propõe destinar até 15% do lucro operacional da empresa.Portanto, se a Samsung lucrar mais de US$ 202 este ano,A Samsung Electronics obteve um lucro operacional de bilhões de dólares, com mais de US$ 30 bilhões disponíveis para bônus dos funcionários. Segundo representantes sindicais, as negociações sobre essa questão estão em andamento há quatro meses, mas a situação permanece inalterada, não restando outra alternativa senão a greve. Somente nos últimos quatro meses, mais de 200 membros do sindicato migraram para a concorrente SK Hynix, o que por si só ilustra as condições salariais injustas na Samsung.
Cerca de 80% dos funcionários da divisão de semicondutores da Samsung Electronics já são sindicalizados. Considerando que as fábricas de chips precisam operar 24 horas por dia, uma greve de vários dias ameaça ter um impacto sério nas operações de produção da Samsung. Mesmo uma breve paralisação dos equipamentos exige um processo de reinicialização longo e complexo. A Samsung atualmente necessita não apenas de um aumento na oferta de memórias escassas, mas também do desenvolvimento da produção de tipos de memória promissores, como a HBM4; portanto, quaisquer atrasos impactarão negativamente os negócios da empresa.