Um ex-engenheiro acusado de roubar segredos da Apple manteve o acesso à rede interna da empresa após ingressar na OpenAI.

\nNo processo ativamente discutido da Apple contra a OpenAI ontem, o engenheiro Chang Liu é um dos principais réus. Segundo a Apple, ele deixou a empresa mantendo três condições para roubar seus segredos: um MacBook emitido por um ex-empregador, um relacionamento próximo com um atual funcionário da Apple e acesso a recursos de informações corporativas.\n\n

\n\nFonte da imagem: Apple\n\nO último fator, segundo a Apple, foi garantido pelo conhecimento de Chang Liu sobre uma vulnerabilidade de software que fornecia acesso à rede corporativa da empresa a um ex-funcionário que, por todos os direitos, deveria tê-la perdido. O arquivo do caso inclui um fragmento de correspondência entre Liu e a ex-colega Alyssa Peng: “LOL, descobri que posso acessar o armazenamento em rede, que engraçado”. De acordo com a Apple, Liu usou esse acesso para baixar apresentações, documentação técnica e resultados de testes enquanto já era funcionário ativo da OpenAI.\n\nAlega-se que Peng ajudou Liu a obter informações adicionais por meio de seu laptop de trabalho. Poucos meses depois, ela, seguindo o exemplo de Liu, foi trabalhar na divisão OpenAI, que desenvolvia soluções de hardware. No total, esta última empresa conseguiu atrair mais de 400 ex-funcionários da Apple. Segundo este último, este episódio é um dos muitos que ilustram tentativas sistemáticas de usar informações confidenciais da Apple para o progresso da OpenAI na criação de dispositivos eletrônicos. Uma startup concorrente nesta área exigia que os candidatos estudassem materiais confidenciais da Apple antes de participarem de entrevistas com representantes da OpenAI, e também que trouxessem componentes e protótipos de dispositivos para essas reuniões, que a Apple fez o possível para proteger da espionagem industrial.\n\nComo já observado, a OpenAI nega oficialmente que tenha qualquer interesse em obter segredos comerciais de outras empresas. A Apple atribui um papel importante no processo contra a OpenAI a Tang Tan, que lideroudesenvolvimento do iPhone, Watch e vários outros dispositivos. No final de 2023, informou a administração da Apple sobre a sua intenção de mudar para outro emprego, mas para garantir um processo tranquilo, foi autorizado a permanecer na empresa até ao final de fevereiro de 2024. Nessa altura, já colaborava ativamente com o seu novo empregador, participando na criação da startup IO Products, liderada pelo ex-designer-chefe da Apple Jony Ive. Na origem da startup estavam mais dois ex-funcionários de alto escalão da Apple.\n\nQuando Paul Meade, que liderou o desenvolvimento dos óculos inteligentes da Apple, decidiu seguir o caminho de Tan em junho do mesmo ano, ele foi rapidamente afastado e não foi autorizado a entregar o assunto com calma. Por parte da Apple, os esforços de recrutamento da OpenAI, que assumiu a startup de Jony Ive, assemelharam-se a uma tentativa de recriar uma divisão para o desenvolvimento de dispositivos de hardware dentro de sua empresa. Esta iniciativa, segundo a Apple, é baseada em seus próprios segredos comerciais.\n\n

\n\nEx-funcionários da Apple que conhecem Tan Tan o descrevem como alguém que assume riscos, capaz de agir de forma rápida e decisiva, destruindo projetos malsucedidos sem arrependimentos, se necessário, para recomeçar. Antes de trabalhar no iPhone, ele ganhou experiência liderando o desenvolvimento dos primeiros laptops Mac e iPods. Em 2011, ele supervisionou a equipe que criou o iPhone e mais tarde liderou o desenvolvimento do Apple Watch. Quando ele deixou a empresa, ele conseguiu alcançar um grande sucesso profissional nela.\n\nA OpenAI está tentando desenvolver um substituto para o smartphone que permitiria ao usuário interagir constantemente com a IA. Fontes bem informadas acreditam que a empresa será forçada a começar com soluções mais simples. A Apple vem tentando chegar a um acordo extrajudicial com a OpenAI desde fevereiro deste ano, mas suas preocupações permaneceram sem resposta, após o que foi forçada a entrar com uma ação judicial.\n\nDe acordo com a Apple, Tan, como chefe da divisão principal da OpenAI, usou entrevistas com funcionários atuais da empresa para obter informações sobre futuros produtos da Apple. Ele também entrou em conflito com John Ternus, que se tornará CEO da Apple em setembro. De acordo com esta última empresa, Tan às vezes extraía informações dos candidatos sobre projetos da Apple, que lhes eram conhecidas literalmente algumas horas antes da entrevista. Essa prática por parte da OpenAI rapidamente se tornou comum, segundo a Apple. Ex-funcionários da Apple contratados pela startup foram obrigados a enviar informações valiosas para suas caixas de correio pessoais antes de serem demitidos.uso posterior para fins da OpenAI, alega o processo. O futuro empregador até deu aos funcionários cessantes da Apple conselhos detalhados sobre como evitar a divulgação dessas atividades. Os funcionários existentes da Apple foram obrigados a trazer baterias, placas de circuito e outros componentes para entrevistas com a OpenAI. Um dos requerentes chegou a manifestar surpresa com tais exigências, tendo a certeza de que era proibido retirar tais protótipos do escritório da Apple.\n