Nos EUA, falta pessoal para as novas empresas da Intel, as autoridades treinam quem deseja

A Intel pretende abrir novas linhas de produção nos EUA não apenas em novos locais como Ohio, mas também no Arizona, então o problema de selecionar pessoal de produção já é agudo agora, antes do surgimento de novas empresas. O estado está pronto para ajudar a resolver esse problema, oferecendo aos cidadãos um curso de 10 dias para ajudá-los a encontrar empregos na indústria de semicondutores.

Fonte da imagem: GlobalFoundries

De acordo com o Yahoo Finance, o governo municipal do Condado de Maricopa, Arizona, fez parceria com faculdades locais para fornecer cursos rápidos de treinamento para pessoal de fabricação de empresas de semicondutores. Em alguns anos, duas novas empresas da Intel aparecerão no estado, o que criará até 6.000 empregos industriais, portanto, a tarefa de treinar pessoal já é urgente.

«O Young Fighter Course, sediado no Arizona, fornece aos candidatos uma compreensão básica da produção litográfica e dos vários procedimentos de controle de qualidade nos quais os técnicos podem estar envolvidos no futuro. O custo de dez dias de treinamento chega a US$ 270, mas para os moradores do Arizona é compensado pelas autoridades. Após a conclusão dos cursos, os alunos podem receber um certificado de treinamento concluído ou enviar os pontos acumulados para se inscrever em uma educação mais séria.

Um técnico de fabricação de semicondutores no Arizona no ano passado ganhava em média $ 50.000 por ano, e a demanda por esses funcionários está crescendo constantemente, dadas as intenções da TSMC de construir duas fábricas de chips no estado e a expansão contínua das instalações da Intel.

Cerca de 700 pessoas já foram formadas no programa de formação em Maricopa, e agora há uma fila de pessoas que querem seguir o seu exemplo. Até que novos empreendimentos sejam construídos, é difícil dar emprego aos egressos destes cursos, mas a necessidade do mercado de trabalho local nesta área é estimada em 20.000 pessoas. Os certificados de conclusão do treinamento não expiram, portanto, os graduados do curso podem usá-los para emprego a qualquer momento.

Vale ressaltar que o Presidente do Conselho de Administração da empresa taiwanesa TSMC Mark Liu (Mark Liu) na reunião anual de acionistas desta semana abordou o problema da escassez de pessoal no setor, falando sobre o estudo da empresa de construção uma fábrica contratada na Alemanha. Ele observou que há escassez de especialistas especializados no mercado de trabalho local, e o ecossistema de fornecedores e fabricantes de produtos relacionados não é tão bem desenvolvido na região. As autoridades alemãs ajudarão a resolver ambos os problemas, de acordo com a administração da TSMC, se for alcançado um acordo claro sobre a construção de uma empresa local. Não será tão fácil interagir com representantes do coletivo trabalhista, já que o movimento sindical se desenvolveu na Alemanha, e o equilíbrio de interesses do pessoal e do empregador terá que ser buscado longa e cuidadosamente.