Intel inicia nova onda de demissões – milhares de empregos serão perdidos

A Intel continua sendo a maior empregadora do Oregon, então o Oregon Live tem acompanhado de perto as mudanças de contratação da fabricante de chips. Em abril, o novo CEO da empresa, Lip-Bu Tan, anunciou grandes demissões, e os funcionários da Intel começaram a receber avisos nesta semana.

Fonte da imagem: Intel

Como explica o Oregon Live, a escala específica das demissões não está sendo divulgada desta vez, e os funcionários da Intel estão apenas recebendo notificações seletivas sobre seu futuro status de emprego. Alguns deles só receberão notificações algumas semanas depois. Estima-se que milhares de pessoas perderão seus empregos. A gerência da Intel iniciou seu discurso aos funcionários em seu boletim informativo especializado mencionando a necessidade de tornar a empresa “mais enxuta, rápida e eficiente”. A Intel promete tratar os funcionários demitidos com o máximo respeito.

No mês passado, soube-se que a Intel cortaria de 15% a 20% de sua equipe de fabricação de chips. Essas medidas devem afetar os interesses de milhares de especialistas de diversos níveis. No Oregon, a Intel emprega funcionários envolvidos no desenvolvimento de novas gerações de processadores e tecnologias litográficas correspondentes. Como parte da reestruturação, a Intel também pretende encerrar suas atividades no mercado de componentes automotivos e terceirizar o marketing para a Accenture.

Na semana passada, a Intel notificou as autoridades da Califórnia de que demitiria mais de 100 pessoas em sua sede no estado. Avisos semelhantes ainda não chegaram às autoridades estaduais do Oregon e do Arizona. Há um ano, a Intel já havia demitido cerca de 15.000 pessoas, mas o novo CEO começou a fazer mais demissões. Cerca de 3.000 funcionários da Intel no Oregon perderam seus empregos no ano passado, um valor significativo em comparação com a força de trabalho geral da empresa, de 20.000. No ano passado, o funcionário médio da Intel no Oregon ganhava US$ 180.000 por ano, quase o dobro da média estadual. As indenizações por rescisão para funcionários demitidos permaneceram as mesmas do ano passado, disseram as fontes. O valor mínimo é determinado pela renda média de 13 semanas de trabalho, mais um valor adicional calculado como uma semana e meia de pagamento para cada ano completo de serviço.