Tendo como pano de fundo a escassez global de trabalhadores qualificados, a Intel está lançando dois programas de treinamento – até agora para estudantes de Oregon e estudantes que desejam fazer carreira na fabricação de semicondutores.
Fonte da imagem: Intel
Um é um curso intensivo de duas semanas para transformar estudantes universitários em técnicos de manutenção de plantas, o outro é um programa piloto para estudantes do ensino médio de Hillsborough. Ele mostrará aos alunos as oportunidades que se abrem no setor de tecnologia e visa atrair trabalhadores em potencial. A Intel é a maior empregadora corporativa do Oregon, com 22.000 funcionários nos campi do Condado de Washington. Na segunda-feira, anunciou oficialmente a expansão de seu empreendimento de pesquisa D1X, um projeto de US$ 3 bilhões que pode criar mais de 1.700 empregos.
No entanto, como muitos empregadores, a Intel está tendo dificuldade em encontrar novos talentos. A taxa de desemprego do Oregon está se aproximando das mínimas históricas, e o estado literalmente tem menos desempregados do que empregos restantes. No outono passado, a Intel realizou uma campanha massiva de anúncios em rádio e TV procurando técnicos dispostos a trabalhar nas fábricas. Até o momento, publicidade semelhante é colocada em ônibus locais.
Os técnicos geralmente são trabalhadores que interagem diretamente com o kit de ferramentas para a produção de chips de computador. Eles normalmente têm dois anos de faculdade comunitária, e os recém-formados geralmente começam em US $ 60.000 por ano.
O programa Quick Start de duas semanas da Intel é baseado em uma iniciativa similar já implementada no Arizona, onde a Intel também é uma participante ativa no mercado de trabalho. Os alunos que concluem o programa recebem pontos adicionais na faculdade e um certificado que atesta a conclusão do curso. Como parte do Programa Piloto do Ensino Médio de Hillsborough, dezenas de alunos do ensino médio conhecerão as oportunidades e os benefícios de trabalhar na indústria. A Intel trabalha com várias organizações, incluindo governos municipais e escolares, bem como ONGs nacionais. A expectativa é que a implementação do programa seja aprovada em junho.
A Intel ressalta que no futuro os programas serão implementados em todo o estado, para alunos de diversas origens, incl. do meio rural – a empresa pretende atrair o maior número possível de novas pessoas.
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