Em busca de uma maneira de sair da crise, Sonos conduzirá outra redução de grande escala no pessoal

Sonos anunciou uma redução da equipe na estrutura da estratégia para sair da crise que ocorreu após o fracasso do pedido. Segundo o The Verge, cerca de 200 funcionários perderão o trabalho, que é a demissão mais significativa recentemente. Tom Conrad, diretor geral em exercício temporariamente, chamou essa decisão por uma etapa forçada para salvar a empresa.

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A situação em Sonos continua se deteriorando, e o novo estágio das reduções parece uma tentativa de reorganizar o trabalho da empresa na véspera do relatório sobre resultados trimestrais, que está programado para quinta -feira. Este não é o primeiro caso de demissão em Sonos – em agosto do ano passado, 100 pessoas perderam seus empregos. No entanto, a onda atual é muito maior e enfatiza problemas sérios na empresa.

Em sua carta publicada no site oficial, Konrad observou: “Fomos imersos em processos muito complexos que dificultam a cooperação e a tomada de decisões. Portanto, hoje estamos nos mudando para equipes mais compactas e estreitamente focadas.

Lembre -se de que Sonos foi colocado antes do fato de a queda de seus produtos e a perda de confiança do cliente após o escândalo do ano passado com o aplicativo. A atualização de baixa qualidade, lançada em maio, acabou sendo crua e privada de muitas funções necessárias, que antes disso funcionavam corretamente. Os erros na gestão e organização do processo de trabalho levaram à renúncia do ex -diretor geral Patrick Spence, e agora a empresa está tentando corrigir os erros.

O novo chefe de Sonos prometeu continuar trabalhando para melhorar o aplicativo móvel; no entanto, a demissão pode afetar negativamente a condição moral dos funcionários que já estão trabalhando para corrigir os erros da liderança anterior. “Sendo cada vez mais focados, devemos aprender a priorizar melhor. Recentemente, muitos projetos foram lançados com retorno insuficiente. Vamos consertar isso também ”, enfatizou Conrad em seu apelo.

Entre as principais mudanças, a reorganização da estrutura ocorrerá. Dois grupos serão criados para atividades de hardware, software, design, qualidade e operacional e unidades vinculadas a categorias específicas de produtos serão abolidas. De acordo com a liderança, isso deve melhorar a coordenação e a eficiência geral do trabalho.