Sonos anunciou uma redução da equipe na estrutura da estratégia para sair da crise que ocorreu após o fracasso do pedido. Segundo o The Verge, cerca de 200 funcionários perderão o trabalho, que é a demissão mais significativa recentemente. Tom Conrad, diretor geral em exercício temporariamente, chamou essa decisão por uma etapa forçada para salvar a empresa.
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A situação em Sonos continua se deteriorando, e o novo estágio das reduções parece uma tentativa de reorganizar o trabalho da empresa na véspera do relatório sobre resultados trimestrais, que está programado para quinta -feira. Este não é o primeiro caso de demissão em Sonos – em agosto do ano passado, 100 pessoas perderam seus empregos. No entanto, a onda atual é muito maior e enfatiza problemas sérios na empresa.
Em sua carta publicada no site oficial, Konrad observou: “Fomos imersos em processos muito complexos que dificultam a cooperação e a tomada de decisões. Portanto, hoje estamos nos mudando para equipes mais compactas e estreitamente focadas.
Lembre -se de que Sonos foi colocado antes do fato de a queda de seus produtos e a perda de confiança do cliente após o escândalo do ano passado com o aplicativo. A atualização de baixa qualidade, lançada em maio, acabou sendo crua e privada de muitas funções necessárias, que antes disso funcionavam corretamente. Os erros na gestão e organização do processo de trabalho levaram à renúncia do ex -diretor geral Patrick Spence, e agora a empresa está tentando corrigir os erros.
O novo chefe de Sonos prometeu continuar trabalhando para melhorar o aplicativo móvel; no entanto, a demissão pode afetar negativamente a condição moral dos funcionários que já estão trabalhando para corrigir os erros da liderança anterior. “Sendo cada vez mais focados, devemos aprender a priorizar melhor. Recentemente, muitos projetos foram lançados com retorno insuficiente. Vamos consertar isso também ”, enfatizou Conrad em seu apelo.
Entre as principais mudanças, a reorganização da estrutura ocorrerá. Dois grupos serão criados para atividades de hardware, software, design, qualidade e operacional e unidades vinculadas a categorias específicas de produtos serão abolidas. De acordo com a liderança, isso deve melhorar a coordenação e a eficiência geral do trabalho.