Os CEOs das grandes empresas pararam de esconder o fato de que a IA ameaça demissões em massa

CEOs de grandes empresas pararam de se esquivar da questão de se a inteligência artificial ameaça o mercado de trabalho. Agora, eles começaram a prever o tamanho dos cortes de empregos, relata o The Wall Street Journal.

Fonte da imagem: Igor Omilaev/unsplash.com

A previsão mais radical veio do CEO da Ford Motor, Jim Farley: “A inteligência artificial substituirá literalmente metade de todos os trabalhadores americanos. A IA deixará muitos trabalhadores para trás.” Marianne Lake, chefe de uma das áreas de trabalho do JPMorgan Chase, disse aos investidores em maio que a implantação de novas ferramentas de IA ameaça reduzir a força de trabalho em 10% nos próximos anos. Em junho, o CEO da Amazon, Andy Jassy, ​​enviou um memorando aos funcionários alertando que tecnologias de IA “ultrajantes” reduziriam sua força de trabalho nos próximos anos. “Precisaremos de menos pessoas fazendo algumas tarefas hoje e mais pessoas fazendo outras”, disse ele.

O CEO da Anthropic, Dario Amodei, afirmou em maio que metade de todos os empregos de nível básico poderiam desaparecer dentro de um a cinco anos, levando a um desemprego nos EUA entre 10% e 20%. Ele também pediu aos CEOs e autoridades que parassem de “doçar a pílula” da situação.

Em entrevistas, CEOs frequentemente se esquivam de perguntas sobre futuros cortes de empregos, enfatizando que a inovação tradicionalmente cria novos cargos. Mas, reservadamente, eles vêm afirmando há meses que seus negócios poderiam sobreviver com uma fração do efetivo atual, usando software de automação de processos, IA e robôs para economizar recursos e melhorar a eficiência.

Fonte da imagem: Andrea De Santis/unsplash.com

Os profissionais terão que se conformar com o fato de que poucos empregos escaparão da influência da IA, afirma Micha Kaufman, CEO do marketplace freelancer Fiverr. “Este é um sinal de alerta. Não importa se você é programador, designer, gerente de produto, cientista de dados, advogado, representante de atendimento ao cliente, vendedor ou financeiro – a IA está chegando para você.” O CEO da Shopify, Tobi Lütke, disse recentemente aos funcionários que novas contratações só serão feitas se os gerentes comprovarem que a IA não é capaz de realizar o trabalho.

Algumas empresas estão considerando consolidar funções, como permitir que uma pessoa seja gerente de produto e engenheira de software ao mesmo tempo. A Moderna, que lançou a vacina contra o coronavírus, pediu aos funcionários que lançassem novos produtos e projetos que não exijam aumento de pessoal. “Acredito que [a IA] destruirá muito mais empregos do que a pessoa média imagina”, disse James Reinhart, CEO do mercado de pulgas online ThredUp.

As opiniões dos CEOs sobre IA mudam quase semanalmente, afirmam consultores corporativos, à medida que os executivos reconhecem o potencial da IA ​​e veem seus pares mudando suas estratégias de força de trabalho e se reorganizando. O diretor de operações da OpenAI, Brad Lightcap, pediu cautela: “Ainda não vimos evidências de que as pessoas estejam sendo substituídas em massa em empregos de nível básico”. Mas ele reconheceu que qualquer nova tecnologia pode revolucionar o mercado de trabalho, e que a demissão de empregos está a caminho.

O CEO da IBM, Arvind Krishna, admitiu que a IA já substituiu algumas centenas de funcionários de RH em sua empresa, mas precisou contratar novos programadores e vendedores. O CFO da AT&T, Pascal Desroches, observou que ainda há muita coisa obscura no processo de transformação do mercado de trabalho no contexto da revolução da IA, e revoluções tecnológicas anteriores mostraram que novos empregos também estão surgindo.