Hoje, a indústria de semicondutores está indo bem – os pedidos estão se multiplicando e as receitas crescendo. Mas, no cerne da indústria, os problemas estão se formando na forma de um grave desequilíbrio de pessoal. Profissionais qualificados, especialmente engenheiros e gerentes, estão sendo cortados em um ritmo alarmante, e atualmente não há ferramentas disponíveis para preencher essa lacuna em nenhum lugar do mundo.
Fonte da imagem: GlobalFoundries
A Semiconductor Equipment and Materials International (SEMI) relatou recentemente que a indústria de semicondutores em todo o mundo precisará contratar cerca de um milhão de trabalhadores qualificados adicionais até 2030. Outra organização do setor, a Semiconductor Industry Association (SIA), estima que somente a indústria de semicondutores dos EUA enfrentará uma escassez de mão de obra de 67.000 pessoas até 2030. Espera-se que a Europa tenha uma escassez de mais de 100.000 engenheiros, e a região da Ásia-Pacífico tenha uma escassez de mais de 200.000.
Além disso, o setor precisará de pelo menos 100.000 gerentes de nível médio e 10.000 gerentes seniores até 2030. Dada a escassez de talentos na fabricação de semicondutores, muitos desses gerentes terão que vir de outros setores.
Segundo as estatísticas, em 2024, as vendas no setor de semicondutores atingirão US$ 627,6 bilhões, um aumento de 19,1% em relação ao ano anterior. Isso foi impulsionado pela ascensão da inteligência artificial, pela disseminação das redes 5G, pela demanda do setor automotivo e pelo crescimento estável do setor de eletrônicos de consumo. A perspectiva permanece positiva: nos próximos quatro anos, quase 19% dos executivos esperam um crescimento significativo dos negócios sem lacunas de oferta.
Os governos das economias desenvolvidas reconhecem a importância e a necessidade dos chips, como evidenciado pelos investimentos massivos. O Ato Europeu de Chips (European Chip Act) visa que a UE seja responsável por 20% da produção de chips até 2030, e um pacote de medidas de € 43 bilhões visa incentivar os fabricantes de semicondutores a construir fábricas na Europa. Quanto aos EUA, estão alocando US$ 52,7 bilhões para a produção nacional de semicondutores e pesquisa e desenvolvimento, de acordo com o Ato de Chips e Ciência.
Enquanto isso, o Reino Unido está muito atrasado: apesar de lançar uma iniciativa de £ 1 bilhão ao longo de 10 anos, o investimento mal chega para construir uma única fábrica. Fabricantes líderes de chips como GlobalFoundries, Intel, Infineon, NXP, STMicroelectronics, Samsung e TSMC estão construindo novas unidades de produção em todo o mundo e precisarão de mais mão de obra qualificada nos próximos anos.
A principal razão para a escassez é o sistema educacional, que foi delineado há mais de vinte anos, mas não foi resolvido nos anos seguintes. Cada vez menos estudantes estão ingressando em faculdades de engenharia, inclusive na área de fabricação de semicondutores. Na Alemanha, o número de estudantes estudando ciências, matemática e engenharia caiu 6,5% em 2021. Em 2018, havia pouco menos de 82.000 estudantes estudando engenharia elétrica na Alemanha, enquanto na Irlanda havia apenas 742 novos estudantes nessa área em 2017. Em 2018, apenas 13.767 diplomas de bacharelado em engenharia elétrica foram concedidos nos Estados Unidos.
Outro desafio é o envelhecimento da força de trabalho. Nos EUA, um terço dos trabalhadores do setor de semicondutores tem 55 anos ou mais. Na Alemanha, a situação é semelhante: um terço dos trabalhadores planeja se aposentar na próxima década. E a natureza do trabalho está mudando. Na Europa, os empregadores agora estão favorecendo especialistas em inteligência artificial e aprendizado de máquina em detrimento da arquitetura de sistemas tradicionais. O desenvolvimento de software embarcado está se tornando mais popular do que o projeto de circuitos analógicos ou digitais.
A escassez de talentos previsivelmente criará uma disputa por talentos. A competição por candidatos qualificados já é intensa. De acordo com a SEMI, 92% dos executivos de tecnologia relatam dificuldades para contratar. A rotatividade de funcionários também aumentou acentuadamente. No início de 2024, 53% dos trabalhadores da indústria de semicondutores estavam pensando em deixar seus empregos, ante 40% em 2021. Os motivos mais comuns citados para a mudança de emprego incluem poucas oportunidades de progressão na carreira (34%) e falta de flexibilidade no ambiente de trabalho (33%).
A estrutura da produção global de chips também complica a situação. Taiwan responde por 65% da produção global de chips, seguida pela China com 15%, Coreia do Sul com 12% e Estados Unidos com 12%, relata a SEMI. Ao mesmo tempo, as empresas americanas de semicondutores dominam o mercado global com uma participação de 46,3%. Executivos americanos de alto escalão só estão dispostos a deixar sua terra natal e mudar de país de residência em troca de salários e bônus altíssimos. Portanto, os vínculos de gestão em nível local estão seriamente fragilizados.
Para lidar com questões de contratação e talentos, as empresas estão trabalhando para melhorar sua reputação como empregadoras. Aparentemente, há trabalho a ser feito: cerca de 60% dos executivos seniores acreditam que as empresas de semicondutores são menos atraentes do que as grandes marcas de tecnologia.
Assim, as empresas de semicondutores estão tomando medidas para aumentar salários, melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e aumentar a mobilidade profissional. Além disso, 73% das empresas agora contratam com base em competências e habilidades, em vez de credenciais acadêmicas ou experiência no setor. Algumas estão atraindo líderes de setores adjacentes, como software ou automação industrial.
No ano passado, uma nova iniciativa chamada Workforce Partner Alliance foi lançada nos Estados Unidos, financiada por um orçamento de US$ 5 bilhões do Centro Nacional de Tecnologia de Semicondutores (NSTC). O centro visa treinar trabalhadores qualificados para a indústria de semicondutores. Como parte dessa iniciativa, o NSTC planeja conceder subsídios de US$ 500.000 a US$ 2 milhões para 10 programas de desenvolvimento de força de trabalho, com futuras chamadas de propostas previstas.
Estratégias de retenção de funcionários também estão se tornando cada vez mais importantes. Com o setor de tecnologia como um todo enfrentando um declínio de 13,2% na força de trabalho, as empresas de semicondutores precisam dar mais atenção ao desenvolvimento de carreira e a acordos de trabalho flexíveis. A diversidade também é um problema: as mulheres atualmente ocupam apenas 17% dos cargos técnicos na indústria de semicondutores, abaixo da média de 23% do setor. Mas tudo isso não será suficiente para evitar a escassez de talentos. Mais é necessário, e se isso será resolvido é uma questão em aberto.