Os funcionários dos escritórios israelenses da Intel descobriram recentemente a falta de comodidades familiares: as quitinetes antes bem abastecidas que ofereciam café, chá e frutas de graça estavam vazias. Anteriormente, a Intel cancelou carros da empresa e cortou opções de ações. Todas estas medidas foram tomadas como parte de uma redução de custos em grande escala. O plano também prevê demissões de 15 mil funcionários, mais de 15% do quadro total de funcionários.
A Intel enfrenta uma das crises mais difíceis da sua história. As primeiras reduções nas áreas de servidores e clientes do negócio começaram em maio de 2023. Em abril de 2024, a empresa anunciou cortes no departamento de vendas e marketing. Agora, o processo de otimização levou a uma redução significativa no pessoal da Intel Israel.
Com as demissões marcadas para começar esta semana, os gestores já estão marcando reuniões com os funcionários dispensados, que devem decidir se aceitam pacotes de aposentadoria voluntária ou vão a uma audiência formal. A Intel promete aos funcionários dispensados acesso a aconselhamento e serviços de carreira, incluindo assistência na procura de emprego, preparação para entrevistas, workshops de currículo e até apoio à saúde mental. Espera-se que centenas de pessoas percam os seus empregos num futuro próximo.
Junto com os cortes de pessoal, a Intel cortou bônus para os funcionários restantes. Assim, a empresa cancelou totalmente bebidas quentes e frutas gratuitas em todos os seus campi. Esta mudança aparentemente pequena causou frustração significativa entre os funcionários.
Outra medida destruidora do moral é a abolição dos carros da empresa. Os funcionários da Intel Israel de nível 7 e superior tinham anteriormente direito a um carro da empresa ou a um subsídio de NIS 3.650. A eliminação deste benefício reduz efetivamente os salários de muitos funcionários em cerca de 10%.
Segundo um funcionário, essas medidas poderiam levar a mais demissões além dos 15% planejados: “Se a meta fosse reter 85% do quadro de funcionários, o resultado poderia ser diferente. O problema é que os melhores funcionários – aqueles com mais oportunidades – são os primeiros a sair. É uma abordagem arriscada.”
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A Intel comentou: “Como parte do extenso plano de redução de custos que anunciamos em agosto, somos forçados a tomar decisões difíceis, mas necessárias, para reduzir a nossa força de trabalho. Estas são as decisões mais difíceis que tomamos e tratamos os nossos colaboradores com sensibilidade e respeito. Essas mudanças apoiam nossa estratégia de nos tornarmos uma empresa mais enxuta, mais simples e mais flexível para posicionar a Intel para um crescimento sustentável no longo prazo”.