Nova onda de cortes de pessoal atingiu o Twitter esta semana

Sexta-feira já se tornou uma espécie de “momento da verdade” para os atuais funcionários do Twitter, pois marca a segunda vez desde a aquisição da empresa por Elon Musk no final de outubro que ele demitiu funcionários. Desta vez, os funcionários que quiseram ficar tiveram a promessa de uma carga de trabalho extremamente alta, e aqueles que recusaram puderam deixar a empresa e receber as devidas verbas rescisórias.

Fonte da imagem: Reuters, Mike Blake

Em seu discurso por escrito aos funcionários do Twitter na quarta-feira, segundo a Reuters, Elon Musk delineou a seguinte perspectiva: segundo ele, para criar um Twitter 2.0 inovador e obter sucesso em um mundo com competição crescente, a equipe terá que trabalhar e agir de forma extremamente ativa e dura. Os destinatários das cartas tinham de concordar com a sua participação na implementação de tal plano até às 17h00 de quinta-feira, mas caso ignorassem esta oferta ou recusassem, podiam contar com o despedimento com o recebimento dos pagamentos devidos com três meses de antecedência.

Segundo a Reuters, até esta manhã de sexta-feira, pelo menos várias dezenas de funcionários eram conhecidos por terem sido despedidos do Twitter, embora não fosse possível confirmar este número através dos canais oficiais. Algumas equipes deixaram o Twitter com força total, outros funcionários que deixaram a empresa se autodenominavam “engenheiros soft” em oposição à exigência de Musk de ser “difícil” para salvar empregos.

Como da última vez, a direção do Twitter ordenou o fechamento dos escritórios da empresa na sexta-feira, privando todos os funcionários do acesso a eles, pois é necessário impedir que aqueles que foram efetivamente demitidos tenham acesso a informações e infraestrutura proprietárias. A mídia chamou o novo apelo de Elon Musk aos funcionários do Twitter de “ultimato”. Os escritórios estarão abertos a partir de segunda-feira e todos os funcionários da empresa foram aconselhados a se abster de falar com a imprensa e estranhos sobre o que está acontecendo no Twitter.

Elon Musk até tentou persuadir os principais especialistas que decidiram deixar a empresa para ficar durante reuniões pessoais com a equipe, segundo a Bloomberg. Ele também relaxou sua política de teletrabalho, dizendo a quem deseja tirar proveito de tal esquema que basta convencer seu superior hierárquico a confirmar a contribuição excepcional do funcionário para a causa comum. Ao mesmo tempo, você ainda deve comparecer ao escritório uma vez por mês. Musk pediu aos dirigentes que não abusassem do seu direito de transferir funcionários selecionados para “trabalho remoto”, ameaçando-os de despedimento. Alguns dos especialistas anteriormente reduzidos conseguiram retornar à empresa, segundo a Bloomberg. Por exemplo, Ella Irwin, que deixou o Twitter anteriormente, vai gerenciar a equipe da unidade responsável por segurança e confiança.

De acordo com a CNBC, em um apelo aos executivos de nível inferior do Twitter, Elon Musk exigiu que eles tivessem reuniões presenciais com a equipe pelo menos uma vez por semana. Ao mesmo tempo, o empresário não especificou quais são os critérios de “exclusividade” em relação à seleção dos profissionais que poderão trabalhar remotamente. Apenas como último recurso, os funcionários podem se reunir com os gerentes de linha apenas uma vez por mês. Musk também ameaçou reprimir o abuso entre os gerentes se eles destacassem de forma irracional certos funcionários com base na contribuição para o trabalho, quer trabalhem no escritório ou em casa.