No contexto da crise econômica, o Google planeja introduzir um sistema de classificação para a equipe, com base no desempenho do qual a empresa pretende se livrar de 10.000 funcionários com baixo desempenho no próximo ano.
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A empresa planeja implementar um novo sistema de gerenciamento de desempenho que daria aos gerentes o poder de demitir milhares de pessoas a partir do início do ano que vem. Assim, os gerentes serão solicitados a selecionar 6% (em vez dos habituais 2%) dos funcionários da Alphabet com baixos indicadores trabalhistas. Estamos falando de cerca de 10 mil pessoas trabalhando para a empresa.
Sabe-se que os funcionários que receberem a classificação mais baixa serão forçados a deixar a empresa. Além disso, o sistema de classificação pode ser usado para limitar os privilégios de incentivo e/ou ser levado em consideração ao recompensar os funcionários.
Em uma carta à Alphabet, o bilionário britânico Christopher Hohn, que fala em nome do fundo de hedge TCI e possui US$ 6 bilhões em ativos da Alphabet, disse que a empresa tem muitos funcionários em comparação com os padrões de contratação anteriores e o número de pessoas não está à altura. .situação comercial existente. Ele também lamentou que os funcionários recebam muito mais em comparação com os salários dos funcionários de outras gigantes da tecnologia, e a empresa poderia lidar com muito menos especialistas bem pagos.
No início deste mês, houve relatos da demissão de milhares de funcionários pela Amazon, mais de 11 mil pessoas pretendem demitir a Meta*, até 6 mil funcionários serão reduzidos pela HP.
* Está incluída na lista de associações públicas e organizações religiosas em relação às quais o tribunal proferiu decisão final de liquidação ou proibição de atividades com base na Lei Federal nº 114-FZ de 25 de julho de 2002 “No combate a extremistas atividade”.