Amazon pare de atribuir direitos parcialmente a jogos criados por funcionários fora do horário comercial

De acordo com a Bloomberg, a Amazon abandonou sua política de adquirir direitos quase ilimitados para quaisquer jogos criados por funcionários fora do horário comercial e fora de seus escritórios. Sob as regras antigas, o gigante da tecnologia forçava a equipe a trabalhar em projetos pessoais usando produtos da Amazon e distribuí-los por meio dos serviços da empresa.

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O CEO da Amazon Game Studios, Mike Frazzini, disse em uma carta recente aos funcionários que a Amazon Game Studios está encerrando imediatamente as regras antigas: hoje. Como resultado, os políticos foram formados com possibilidade de ampla interpretação ”.

A Amazon recebeu “feedback” irado de milhares de pessoas depois que um dos engenheiros entrevistados na empresa revelou o conteúdo da política de desenvolvimento de jogos para funcionários da Amazon Personal Games.

Enquanto as regras reservavam formalmente a propriedade do jogo para o funcionário, na verdade, a Amazon tinha direito a uma licença perpétua totalmente gratuita, válida em todo o mundo, para a propriedade intelectual associada aos jogos criados fora do horário, ou seja, cópia e distribuição gratuitas de conteúdo.

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É relatado que o desenvolvedor foi obrigado a usar ferramentas da Amazon sempre que possível, por exemplo, serviços em nuvem Amazon Web Services (AWS), colocar jogos móveis na Amazon Appstore, jogos para PC em outros sites da empresa. Ao mesmo tempo, o próprio empregador reservou-se todos os direitos de determinar a política de promoção e distribuição de jogos para funcionários.

Alguns desenvolvedores chamaram a política de “draconiana”, e o próprio engenheiro, por algum motivo desconhecido, deletou um tweet falando sobre as regras da Amazon. Vale ressaltar que esta não é a única empresa que aplica tais regras. O Google foi repetidamente acusado de desviar total ou parcialmente projetos implementados pelos funcionários da gigante da tecnologia por sua própria conta e risco fora do horário de trabalho.