As gigantes americanas da tecnologia começaram a demitir funcionários com diferentes graus de franqueza, alegando a introdução da inteligência artificial como motivo para suas ações. Algumas tentam afirmar que a IA aumentou a produtividade, enquanto outras simplesmente redirecionam recursos para o desenvolvimento de infraestrutura computacional. A Microsoft planeja oferecer aposentadoria antecipada a 7% de seus funcionários nos EUA.
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A Microsoft vem trabalhando ativamente para reduzir seu quadro de funcionários desde o ano passado. Em junho de 2025, a empresa contava com 228.000 funcionários, dos quais 125.000 estavam nos Estados Unidos. Em 7 de maio de 2025, como explica a CNBC, os funcionários elegíveis da Microsoft, no nível de diretor sênior ou inferior, receberão avisos oferecendo a oportunidade de encerrar suas carreiras antecipadamente em troca de pagamentos de incentivo adicionais. Cada participante do programa deve ter no mínimo 70 anos de idade e tempo de serviço na Microsoft. Esta é a primeira vez que a empresa recorre a esse método de redução de pessoal em seus 51 anos de história.
Ao mesmo tempo, alguns termos de remuneração para os funcionários atuais da Microsoft estão sendo revisados. As ações que os funcionários podem receber por seu trabalho não estão mais estritamente vinculadas ao valor dos pagamentos em dinheiro, permitindo que os gerentes estruturem os incentivos de seus funcionários com mais flexibilidade. No geral, em vez de nove opções de incentivo, os gerentes terão à disposição apenas cinco, o que deve simplificar a escolha.