A Meta perdeu um terço dos pesquisadores experientes em IA no ano passado, mas tenta se manter competitiva

Mark Zuckerberg, chefe da Meta*, investiu muito no desenvolvimento de tecnologias de inteligência artificial em sua época. No entanto, a gigante da tecnologia ficou muito atrás de seus concorrentes após demissões em massa relativamente recentes e outros eventos significativos. Agora a empresa tem que fazer um grande esforço para se manter “na moda”.

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Os sistemas de IA em todo o mundo continuam a evoluir e a Meta* está literalmente tentando encontrar terreno para competir com líderes do setor como a OpenAI. A empresa já perdeu pelo menos um terço dos pesquisadores com trabalhos publicados de IA revisados ​​por pares. Em 2013, contratou o “padrinho da IA” Yann LeCun para liderar o trabalho da Meta* em sistemas avançados de IA, mas, mais recentemente, a Casa Branca dos EUA literalmente insultou a Meta* ao não incluí-la na “lista de convidados” de sua cúpula, que incluiu “empresas na vanguarda da inovação de IA”.

Hoje, a Meta* está tentando corrigir os erros do passado que a impediram de fazer sistemas de IA generativos adequadamente, apesar dos funcionários incitarem a administração a buscar ativamente a nova direção. Sob LeCun, de acordo com relatos da mídia, os pesquisadores de IA tiveram dificuldade em impulsionar projetos em torno de grandes modelos de linguagem para criar software como o ChatGPT. No entanto, em uma reunião de equipe em junho, Zuckerberg elogiou a equipe por seus avanços em sistemas de IA. “Este ano, vimos alguns avanços realmente incríveis – avanços qualitativos – no campo da IA ​​generativa”, disse ele.

No ano passado, a Meta* perdeu muitos pesquisadores que relataram esgotamento e dúvidas sobre o futuro da empresa de IA. Quando a OpenAI introduziu o ChatGPT em novembro passado, acelerando a corrida de desenvolvimento de IA, ainda mais funcionários deixaram a Meta*.

Uma pesquisa interna realizada na empresa de 26 de abril a 10 de maio mostrou que apenas 26% dos funcionários que responderam disseram estar confiantes na liderança de sua empresa.

Em fevereiro, Zuckerberg chamou 2023 de “o ano da eficiência”, após o qual a empresa demitiu mais de 11.000 funcionários em novembro e continuou fechando vários projetos nos meses seguintes.

* Está incluída na lista de associações públicas e organizações religiosas em relação às quais o tribunal proferiu decisão final de liquidação ou proibição de atividades com base na Lei Federal nº 114-FZ de 25 de julho de 2002 “No combate a extremistas atividade”.