A Panasonic pretende se livrar de mais de 1.000 funcionários até o final do mês como parte de seu programa de aposentadoria antecipada, também conhecido como aperto de mão de ouro, como parte de uma reestruturação total planejada do negócio.
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O programa de aposentadoria precoce é uma prática muito comum no Japão e no exterior. Ao contrário das demissões usuais, é percebido de forma muito mais favorável pelos sindicatos – prevê uma compensação financeira significativa para cada ano trabalhado na empresa, retreinamento às custas do ex-empregador se necessário, e até, possivelmente, a continuação do social pagamentos aos departamentos fiscais estaduais. Ao mesmo tempo, ninguém atrapalha o funcionário para conseguir outro emprego, e a empresa não pode ocupar o lugar do outro funcionário demitido.
No caso da Panasonic, o programa é voltado para pessoas que trabalham na empresa há 10 ou mais anos – a partir de 1º de outubro, começa a transformação da empresa em sua forma atual em holding, que inclui muitas organizações formalmente independentes. Espera-se que a transformação seja concluída já no próximo ano.
Ao todo, cerca de 1% dos aproximadamente 100.000 funcionários da Panasonic no Japão serão demitidos. No início dos anos 2000, a empresa já recorreu a um esquema semelhante de dispensa, mas então cerca de 13.000 funcionários perderam seus empregos.
Está planejado que a partir de abril próximo as divisões da Panasonic operem de forma independente, seus líderes tomarão eles próprios decisões táticas e determinarão estratégias independentes para cada parte da holding.
A empresa é conhecida por ter vendido menos de US $ 63,7 bilhões no ano fiscal encerrado em março, a primeira vez em 25 anos. A pandemia COVID-19 é provavelmente a razão para a queda na renda.
Hoje, “programas de aposentadoria voluntária” são uma prática muito comum no país. Recentemente, cerca de 2.000 pessoas se inscreveram para esse esquema na Honda, um pouco menos de 1.000 pessoas na Olympus e outras empresas.