A viúva de um gerente de vendas idoso que cometeu suicídio após ser demitido da IBM entrou em um acordo com o ex-empregador de seu marido sem levar o caso a julgamento. Esta está longe de ser a primeira vez que os funcionários da IBM sofreram discriminação por idade, e a empresa pagou ações judiciais, relata o The Register. Segundo a viúva, seu marido sentiu que foi demitido injustamente em 2016 após 15 anos na IBM.
Na segunda-feira, o tribunal decidiu encerrar o processo por acordo das partes. A decisão veio apenas um mês após o vazamento de correspondência interna parcialmente redigida entre funcionários da IBM que chamavam os colegas seniores de “dinossauros” (dinobabies) e enfatizavam a necessidade de sua “extinção” na empresa. A correspondência publicada dos gestores de topo da empresa mostra que o interesse na deslocação de colaboradores mais velhos foi manifestado ao nível do CEO e da gestão sénior.
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Em fevereiro, o diretor de RH da IBM foi forçado a dar desculpas, argumentando que discriminação de qualquer tipo não estava de acordo com a cultura corporativa da empresa. Esses dados são contrariados por vários processos judiciais e, por exemplo, pelas conclusões da Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), segundo a qual os principais gerentes da IBM incentivaram os gerentes locais a se livrar de funcionários mais velhos, após o que contrataram pessoas mais jovens.
No caso da viúva, a IBM não conseguiu convencer o juiz a arquivar o processo logo no início, então a empresa provavelmente fez um acordo para evitar publicidade e divulgação de material adicional. Essa prática já é familiar para a IBM. Somente em 2019, no Reino Unido, a empresa celebrou acordos pré-julgamento com 281 vítimas de 285 pessoas que apresentaram queixas relevantes. É possível que o número total de vítimas ultrapasse 10 mil pessoas.