O Meta✴ permitirá que alguns candidatos usem inteligência artificial (IA) em entrevistas de programação porque “reduz a eficácia de trapaças envolvendo grandes modelos de linguagem (LLMs)”, relata o Business Insider.
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No início deste mês, uma publicação intitulada “Entrevistas com tecnologia de IA” apareceu no quadro de mensagens interno da Meta✴. A publicação anunciava que a empresa estava “desenvolvendo um novo tipo de entrevista de programação, onde os candidatos terão acesso a um assistente de IA”. A publicação explicava que isso refletiria com mais precisão o ambiente de desenvolvimento em que os futuros funcionários trabalharão e também tornaria os golpes baseados em LLM menos eficazes. A publicação também afirmava que a Meta✴ estava procurando “candidatos fictícios” entre seus funcionários para testar esse processo de entrevista. “Este ainda é um trabalho em andamento; seus dados ajudarão a moldar o futuro das entrevistas na Meta✴”, dizia a publicação.
«“Está claro que estamos focados em usar IA para ajudar engenheiros em seu trabalho diário, então não é surpresa que estejamos testando como fornecer essas ferramentas aos candidatos durante as entrevistas”, disse um porta-voz da Meta✴ em uma declaração ao Business Insider.
Anteriormente, o CEO da Meta✴, Mark Zuckerberg, falando sobre o impacto da IA na programação, disse: “Provavelmente em 2025, nós, como outras empresas que estão trabalhando nisso, teremos uma IA que pode realmente se tornar uma espécie de engenheiro de nível médio que pode escrever código.”
No entanto, nem todas as empresas seguem a abordagem da Meta✴ para IA. A Amazon, por exemplo, instruiu recentemente recrutadores internos a desqualificar candidatos caso fossem descobertos usando ferramentas de IA em entrevistas. A startup de IA Anthropic inicialmente aconselhou os candidatos a não usarem assistentes de IA ao se candidatarem, embora tenha revertido sua decisão desde então.