Em meados de 2025, quase 94.000 funcionários das maiores empresas de tecnologia dos Estados Unidos perderam seus empregos. Agora, não se trata apenas de mais uma rodada de otimização e redução de custos: as empresas começaram a transformar seus recursos humanos de acordo com as realidades da inteligência artificial, de acordo com o blog corporativo da empresa de recursos humanos Final Round AI.
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Algumas posições estão desaparecendo porque a IA está fazendo o trabalho. Outras estão sendo cortadas para que os empregadores possam redirecionar recursos para desenvolvimento, infraestrutura e pesquisa de IA. O ano começou com pequenas demissões: a Microsoft demitiu alguns funcionários da divisão de jogos e do departamento de vendas. Em fevereiro, a Meta✴ se livrou de funcionários “ineficazes”, mas aumentou as contratações em departamentos relacionados à IA; a IA foi o motivo das demissões na Workday e na Salesforce. A CrowdStrike cortou 5% de sua equipe em março, justificando a medida com a implantação da IA; ao mesmo tempo, a Block demitiu alguns funcionários — analistas acreditam que a IA também foi um dos motivos aqui.
Em maio, Microsoft, IBM, Amazon e a empresa de tecnologia educacional Chegg realizaram demissões por causa da IA. Em junho, o Google reduziu o tamanho de sua divisão de software para smart TVs, mas aumentou o financiamento para a Bard e a Gemini; a IA também levou a demissões na Canva, Bumble e em várias divisões da Disney, incluindo a plataforma de streaming Hulu. Julho já viu outra rodada de demissões na Microsoft, com a previsão de que o TikTok siga em breve.
As demissões induzidas pela IA geralmente envolvem três mecanismos principais: a substituição de trabalhadores que executam tarefas repetitivas pela IA; a realocação de recursos humanos por empresas para alocar recursos ao desenvolvimento da IA; e a IA permitindo que os humanos façam mais com menos. Os cargos que se tornaram os mais vulneráveis na realidade da IA também foram identificados:
Ressalta-se mais uma vez que essa onda de demissões em larga escala em empresas de tecnologia não está relacionada à crise financeira – a Microsoft aumentou sua receita em 13% em relação ao ano anterior, para US$ 70,1 bilhões no primeiro trimestre, mas já demitiu 15.000 pessoas desde o início do ano. A introdução da IA não é mais um projeto paralelo, mas uma estratégia de negócios, e as empresas não pretendem retomar as funções dos trabalhadores demitidos.
Os profissionais de tecnologia precisarão descobrir como se adaptar à nova realidade. O caminho mais seguro é desenvolver habilidades que a IA não consegue replicar: pensamento estratégico, comunicação interpessoal, tomada de decisões complexas e a capacidade de gerenciar equipes de IA e pessoas. É importante aprender a usar a IA de forma eficaz. Trabalhadores que aprenderam esses princípios e aprenderam a usar as novas habilidades a seu favor têm maior probabilidade de permanecer em demanda. A única opção é aprender a trabalhar com IA ou aceitar que ela substituirá os humanos.