De acordo com a Reuters e o New York Times, a Meta não só demitirá milhares de funcionários devido à implementação de tecnologias de inteligência artificial, como também transferirá um número significativo de trabalhadores para novas posições na mesma área.
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Cerca de 7.000 funcionários da Meta✴ serão transferidos para novos departamentos que desenvolvem ferramentas e aplicativos de IA, informou a diretora de RH, Janelle Gale, em um e-mail. “A reestruturação tornará a empresa mais produtiva e o trabalho mais gratificante”, afirmou a executiva em um memorando interno.
Os novos departamentos terão estruturas “projetadas desde o início para IA”; especificamente, não haverá tantas camadas de gestão por funcionário como antes. Gale instruiu os funcionários que receberam o e-mail a trabalharem de casa na quarta-feira, 20 de maio, e a aguardarem um e-mail da Meta✴ sobre possíveis novas posições — alguns já receberam suas transferências. Alguns também receberão avisos de demissão no mesmo dia.
No final de abril, a Meta✴ informou aos funcionários que estava cortando 8.000 vagas e fechando 6.000 posições em aberto. Janelle Gale vinculou essas medidas a um programa para “melhorar a eficiência da empresa” e ao desejo de compensar outros investimentos. O memorando interno não menciona isso, mas provavelmente se refere aos gastos da Meta✴ com tecnologias de inteligência artificial. A empresa está descontinuando seu programa de metaverso, com a intenção de substituí-lo por data centers com capacidade combinada de várias dezenas de gigawatts.
Só neste ano, a Meta✴ pretende investir entre US$ 115 bilhões e US$ 135 bilhões, principalmente em IA. No final de 2025, a empresa empregava aproximadamente 78.000 pessoas; a demissão de 8.000 delas representa uma redução de 10% no quadro de funcionários, e o programa não para por aí. Os demitidos receberão indenização de [valor omitido].Dezesseis semanas de salário mais duas semanas por cada ano de serviço na empresa.