A Meta criará um departamento de IA aplicada que acelerará o surgimento da “superinteligência”.

A Meta está criando uma nova divisão para desenvolver inteligência artificial aplicada — um projeto concebido para acelerar o progresso da empresa rumo ao que seu CEO, Mark Zuckerberg, chama de “superinteligência”.

Fonte da imagem: Milad Fakurian / unsplash.com

A nova estrutura será liderada por Maher Saba, que também atua como vice-presidente da Reality Labs, divisão responsável por produtos do metaverso e óculos inteligentes com inteligência artificial. O departamento de Maher Saba se reportará diretamente ao CTO da Meta✴, Andrew Bosworth. A proporção entre gerente e funcionário no novo departamento será de 1:50.

A divisão de IA Aplicada trabalhará em estreita colaboração com a Meta✴ Superintelligence Labs, divisão lançada dentro da Meta✴ no verão passado. Ela é liderada pelo ex-CEO da Scale AI, Alexander Wang, que foi encarregado de supervisionar o desenvolvimento de modelos avançados de IA na empresa. A equipe de engenheiros de Saba desenvolverá um “mecanismo de processamento de dados que ajudará nossos modelos a se tornarem melhores e mais rápidos”, relata o Business Insider, citando fontes.

O departamento terá duas equipes trabalhando em paralelo: uma encarregada de desenvolver interfaces e ferramentas internas, e a outra de fornecer dados para os modelos de IA. “Criar ótimos modelos não se resume apenas a pesquisadores e recursos computacionais”, observou Maher Saba. Seu departamento ajudará a desbloquear o potencial de modelos de IA promissores desenvolvidos por colegas e transformá-los nos melhores do mercado. A empresa, observou ele, já obteve sucesso em pesquisas de IA relacionadas a tecnologias de aprendizado por reforço, e o desenvolvimento ativo dessa área poderá acelerar o desenvolvimento de todo o projeto.

O número reduzido de gerentes na nova estrutura é uma nova ideia de Zuckerberg, com o objetivo de otimizar o trabalho de toda a empresa: “projetos que antes exigiam”O trabalho de grandes equipes agora é realizado por uma única pessoa muito talentosa.” Uma estrutura de gestão semelhante é praticada na Nvidia — o CEO Jensen Huang tem mais de trinta subordinados diretos.