A Micron Technology planeja investir US$ 100 bilhões na criação de uma fábrica perto da cidade de Syracuse (EUA, Nova York). A construção começará em 2024 e a produção começará na segunda metade da década. O projeto empregará até 9.000 trabalhadores, escreve o Wall Street Journal.
Fonte da imagem: wsj.com
Nas últimas duas décadas, muitas grandes empresas deixaram esta região, e sua população em idade ativa diminuiu, por isso não é considerada a mais próspera para fazer esse tipo de negócio: aqui, assim como em todo o país, há uma significativa escassez de engenheiros e técnicos altamente qualificados. Pelo menos dois outros fabricantes de semicondutores queriam construir fábricas aqui, mas mudaram de ideia depois de conhecerem melhor a região. O sistema educacional local já começou a tomar medidas para reverter a situação: faculdades e universidades estão revendo os programas educacionais, visando o aumento do número de novos engenheiros. Nos últimos vinte anos, explicou um dos dirigentes da universidade local, não só a produção, mas também a reserva de pessoal se mudou para o exterior. E faltam apenas dois ou três anos para corrigir a situação.
Como resultado da terceirização total da indústria de semicondutores, os EUA durante a pandemia enfrentaram uma escassez catastrófica de chips, mas nada puderam fazer a respeito. Os fabricantes se mudaram para onde havia mão de obra barata e incentivos financeiros dos governos dos países que buscavam construir uma indústria de semicondutores em casa. Agora os Estados Unidos tiveram que usar recursos administrativos, adotar a Lei do Chip e alocar dezenas de bilhões de dólares para sua implementação. Alguns deles a Micron quer receber como parte desse projeto – a empresa começará a processar os documentos no final do mês, além de outros US$ 5,5 bilhões prometidos para alocar o estado de Nova York. O campus de produção será totalmente construído apenas em 2045 – a essa altura haverá 9.000 funcionários da própria Micron, outros 41.000 empregos serão criados pelos fornecedores e contratados da empresa.
Modelo de computador das novas instalações da Micron
Enquanto isso, a situação é muito mais triste: o pico do emprego regional na aglomeração de Siracusa ocorreu em 2000, e os números atuais ainda não atingiram o nível pré-pandêmico. A Micron iniciou o treinamento estratégico da força de trabalho: a empresa destinou US$ 10 milhões para investir na educação secundária local, para fortalecer os currículos de matemática, ciências, tecnologia e engenharia; o trabalho ativo é realizado com faculdades e universidades, cujos graduados devem estar prontos para trabalhar na empresa.
A Syracuse University já estabeleceu planos para aumentar o número de programas de graduação e pós-graduação em engenharia em 50% nos próximos três a cinco anos. Onondaga County College, com sede em Syracuse, está lançando um novo programa de treinamento em fabricação de semicondutores neste outono. Existe até um plano de US$ 10 milhões para construir uma “sala limpa” que replique as condições de trabalho de uma fábrica real de semicondutores. Durante as férias de verão, a Micron financiará um “acampamento de chips” para alunos de escolas locais, onde eles se familiarizado com tecnologias avançadas de fabricação. Mesmo os construtores precisarão de treinamento especial, disseram representantes sindicais.
Nos próximos cinco anos, a demanda por engenheiros para empresas de fabricação de semicondutores nos Estados Unidos crescerá cerca de 20%. Isso não será prejudicado nem mesmo pelo atual declínio do setor, acompanhado de queda nas vendas de smartphones e PCs. A Micron vai cortar o quadro de funcionários em 15%, reduzir as despesas de capital e reduzir os salários dos gerentes. Mas os planos para o local perto de Syracuse não serão afetados, diz o vice-presidente da empresa, Scott Gatzemeier. A TSMC e a Intel se recusaram a construir empresas na região: a primeira escolheu o Arizona e a segunda escolheu Ohio. Entretanto, o responsável da Micron já manteve um encontro com a administração distrital e a direção da universidade local, que garantiram que poderiam dotar a empresa de mão-de-obra.