Recentemente, a mídia vem noticiando cada vez mais sobre demissões no setor de tecnologia e a suspensão da contratação de novos funcionários, devido à incerteza econômica. No entanto, uma pesquisa realizada pela CNBC Technology mostra que o processo de contratação não vai desacelerar, mas a busca por talentos que muitas empresas de TI precisam se tornará mais difícil.
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Quase 64% dos executivos de tecnologia pesquisados em uma pesquisa recente disseram que ficou “mais difícil” encontrar funcionários qualificados para cargos em aberto. A mesma porcentagem de entrevistados acredita que se tornou “significativamente mais difícil” encontrar profissionais talentosos.
Nos últimos meses, mais e mais empresas anunciaram mudanças significativas no mercado de trabalho. Anteriormente, algumas empresas de TI, incluindo Uber, Meta* e Microsoft, anunciaram uma desaceleração nas taxas de recrutamento, explicando essa abordagem aumentando a inflação e a probabilidade de recessão. Nesse cenário, Redfin, Netflix e Klarna estavam entre as empresas que anunciaram cortes de pessoal, enquanto Twitter e Coinbase cancelaram ofertas já feitas a candidatos a vários cargos, explicando a recusa pelo agravamento da situação econômica.
De acordo com o analista do Gartner, Brian Kropp, essa estratégia é perigosa. “Rejeitar ofertas de emprego parece ruim, e é muito ruim. Muitas dessas empresas fizeram um grande esforço para comunicar seus valores e como estão construindo uma organização mais humana com suporte adicional para coisas como saúde mental. E depois se virar e recusar uma oferta de emprego por causa, de fato, de retorno financeiro insignificante – isso é muito míope ”, disse Kropp. Ele observou que tal recusa afeta não apenas as pessoas que não conseguiram um emprego, mas também todos os funcionários existentes da empresa, que começam a pensar em suas próprias perspectivas futuras em sua posição atual.
De acordo com os entrevistados que participaram da pesquisa, a situação instável do mercado de trabalho oferece oportunidades únicas. Embora quase um terço dos inquiridos tenha a certeza de que no próximo ano o número de efectivos terá de ser ajustado, 55% dos inquiridos referiram que a situação instável do mercado de trabalho permite atrair especialistas altamente qualificados, que de outra forma seriam extremamente difíceis de achar. A necessidade de pagar salários mais altos para obter especialistas altamente qualificados foi apontada por 86% dos entrevistados. Os recrutadores observam que, apesar das manchetes, o mercado de trabalho de TI ainda é vibrante.
* Está incluído na lista de associações públicas e organizações religiosas em relação às quais o tribunal tomou uma decisão final para liquidar ou proibir atividades com base na Lei Federal nº 114-FZ de 25 de julho de 2002 “Sobre o combate ao extremismo atividade”.