\nUma parte significativa do lucro – até 60% – vem da americana HP Inc. certifique-se de que o produto seja confiável em clientes privados. Индийские власти недавно оштрафовали её за махинации в области конкурсных закупок для государственных органов и общую «картелизацию» рынка расходных материалов в стране.\n\n
\n\nFonte da imagem: Unsplash, Quan Jing\n\nA maior parte da multa (US$ 13,1 milhões) foi imposta ao escritório de representação indiano da HP Inc. por suposto conluio com distribuidores locais ao participar de procedimentos competitivos para a compra de PCs, equipamentos de escritório e consumíveis. De acordo com os reguladores indianos, a HP Inc. através de suas ações, tentou contornar outros fornecedores, bem como impedir que seus distribuidores vendessem consumíveis de terceiros para economizar dinheiro. As autoridades locais acreditam que essas fraudes foram cometidas pela HP Inc. e seus parceiros indianos ao participarem de procedimentos competitivos para o fornecimento de produtos para as necessidades de organizações governamentais.\n\nDe acordo com a Comissão de Concorrência da Índia (CCI), o escritório de representação local de um fabricante americano de PCs e equipamentos de escritório celebrou uma conspiração com cinco de seus revendedores para definir preços mais favoráveis no âmbito de procedimentos competitivos, sem a ameaça de perder e transferir o direito de fornecer esses produtos aos concorrentes. Manipulação de preços, fornecimento de vantagens ocultas sobre outros participantes de compras e restrição de acesso de concorrentes foram usados ativamente no período de 2017 a 2020. Os revendedores diretos dos produtos desta marca na Índia foram multados em US$ 365.335.\n\nUma multa separada de US$ 1,2 milhão foi imposta ao escritório de representação indiano da HP Inc. O escritório de representação local da empresa nega categoricamente as acusações de organização de conspiração com seus sócios. As autoridades do país exigem que a empresa e seus parceiros parem com práticas anticompetitivascomportamento e, em até 60 dias, treinar os funcionários sobre o cumprimento dos requisitos legais.\n