Os preparativos para o lançamento do iPhone 17 custaram aos funcionários da Foxconn turnos noturnos, horas extras e salários atrasados.

O capitalismo taiwanês, representado pela Foxconn, está mais uma vez exagerando na busca por atender às demandas da Apple na China, de acordo com a organização de direitos humanos China Labor Watch. Segundo a organização, durante a produção da mais recente série de smartphones iPhone 17, os funcionários chineses da Foxconn foram forçados a trabalhar horas extras, incluindo turnos noturnos, e os salários frequentemente atrasavam.

Fonte da imagem: Apple

De acordo com a Bloomberg, citando um relatório do China Labor Watch, a empresa taiwanesa Foxconn, que opera diversas grandes fábricas de montagem terceirizadas para eletrônicos da Apple na China, viola as leis trabalhistas locais ao empregar um grande número de trabalhadores temporários e infringir uma série de direitos trabalhistas.

Segundo relatos, funcionários da maior fábrica de montagem de iPhones do mundo, localizada em Zhengzhou, China, enfrentaram turnos noturnos forçados, horas extras e atrasos no pagamento de salários durante a expansão da produção dos smartphones de última geração da Apple. Pesquisadores estudaram as condições de trabalho na fábrica de março a setembro, durante o pico dos preparativos para o anúncio do iPhone 17, que envolveu o aumento dos volumes de produção dos novos smartphones.

De acordo com os autores do estudo, os trabalhadores eram submetidos a constante pressão e intimidação, e o próprio processo de produção era caracterizado por pedidos instáveis, resultando em uma distribuição desigual da carga de trabalho. Após a publicação deste relatório, a Apple foi forçada a declarar que segue rigorosamente os mais altos padrões de segurança do trabalho, direitos humanos, proteção ambiental e ética em geral. Requisitos semelhantes são impostos às suas contratadas, sendo a Foxconn considerada a maior. A contratada americana realiza auditorias nas áreas relevantes e se esforça para responder rapidamente a quaisquer denúncias de violações por parte de suas contratadas.

Acontece que, entre março e setembro deste ano, a unidade da Foxconn em Zhengzhou foi alvo de um incêndio.A Foxconn empregava entre 150.000 e 200.000 trabalhadores, sendo que os temporários representavam mais da metade desse número. A lei chinesa limita essa porcentagem a 10%, portanto, essa proporção de funcionários permanentes e temporários é formalmente considerada uma violação das leis locais.

O esquema de compensação, que envolve o pagamento de metade dos ganhos dos funcionários após o final do mês corrente, também tem suas desvantagens. Alguns trabalhadores deixavam de receber pagamento de horas extras se pedissem demissão antes do dia do pagamento do mês seguinte. Além disso, o trabalho extra é comum nas instalações chinesas da Foxconn, segundo fontes.

Os padrões internos da Apple limitam a semana de trabalho a 60 horas, assim como a lei chinesa, e os funcionários da Foxconn em Zhengzhou geralmente trabalham 60 ou 75 horas por semana. Representantes da Apple teriam conhecimento dessas práticas e simplesmente ignoram essas violações.

Os autores do relatório citam o trabalho forçado de jovens trabalhadores em turnos noturnos, com remuneração mínima, como exemplo de discriminação. Discriminação com base na etnia na contratação, fornecimento inadequado de equipamentos de proteção individual para trabalhadores que manuseiam substâncias perigosas e intimidação generalizada completam o quadro. Trabalhadores insatisfeitos com as condições de trabalho foram submetidos a intimidações ainda mais intensas.

O China Labor Watch realizou um estudo anterior sobre essa área em 2019 e agora afirma que a situação piorou significativamente desde então, embora haja sinais de progresso.Menores não são mais empregados nas fábricas da Foxconn na China, e a escala de horas extras diminuiu em geral em comparação aos níveis de 2019.