Mark Zuckerberg renomeia todos os funcionários da Meta “Meta Partners”

Em recente pronunciamento aos funcionários, Mark Zuckerberg compartilhou sua visão da cultura corporativa da Meta Platforms e disse que a empresa vai “criar coisas maravilhosas”, “viver no futuro”, desenvolver e aprimorar os funcionários, chamados pelo empresário de “meta parceiros “.

Fonte da imagem: facebook.com

«Meta, Meta Partners, eu sou sobre como gerenciar adequadamente nossa empresa e missão. É sobre o senso de responsabilidade que temos pelo nosso sucesso coletivo e uns pelos outros como membros da mesma equipe. Trata-se de cuidar de nossa empresa e uns dos outros”, escreveu Zuckerberg em sua página no Facebook.

De acordo com o The Wall Street Journal, no original, a primeira frase começa com as palavras Meta, Metamates, Me. De acordo com um dos principais gerentes da Meta, Andrew Bosworth, esta é uma referência ao slogan naval “Ship, shipmates, I” (Navio, companheiros de navio, self), o que significa que o navio e a tripulação devem vir primeiro, e só então você mesmo.

Em outubro, Zuckerberg anunciou que o Facebook estava renomeando a empresa com uma mudança de nome para Meta e estava se preparando para gastar bilhões de dólares no mundo online agora conhecido como “Metaverse”. Ontem, Zuckerberg esclareceu que a empresa vai manter os valores definidos em 2007, mas adaptá-los às condições do futuro.

«Muito mudou desde entao. Hoje somos uma empresa distribuída. Temos uma comunidade global e um amplo alcance. E somos uma empresa do metaverso construindo o futuro das conexões sociais”, disse Zuckerberg.

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Em outubro, o empresário disse que passar de uma simples rede social para um mundo virtual é a chave para atingir um público mais jovem. Vale a pena notar que antes disso a empresa era frequentemente acusada de ter um impacto negativo nos jovens – um escândalo estourou um pouco mais cedo quando se descobriu que o Facebook (Instagram) sabia do impacto negativo dos serviços na psique dos menores, mas escolheu esconder a verdade.

Na tentativa de reformatar a cultura corporativa, Zuckerberg diz que, além de criar produtos que bilhões de pessoas usam, a empresa se concentrará em inspirar o público. “A escala de classificação de qualidade deve ser aplicada a tudo o que fazemos”, concluiu.