Meta contrata fundador da Scale AI e obtém 49% de participação na startup por US$ 14,3 bilhões

O fundador da Scale AI, Alexander Wang, anunciou aos funcionários da empresa que está saindo e se transferindo para a Meta✴. A informação foi divulgada em uma mensagem interna que ele também publicou na rede social X. Anteriormente, havia relatos sobre sua possível saída e investimento em larga escala da Meta✴ na empresa.

Fonte da imagem: AI

Pelo acordo, a Meta✴ investirá US$ 14,3 bilhões na Scale AI e receberá uma participação de 49% na startup, mas sem direito a voto, disse um porta-voz da empresa. Wang observou que oportunidades dessa escala exigem sacrifícios e, neste caso, esse sacrifício foi sua saída. Ele acrescentou que atuar como CEO da Scale AI foi “a maior honra da minha vida”.

Fonte da imagem: cnbc.com

Segundo a CNBC, o novo chefe da Scale AI será Jason Droege, que anteriormente atuou como diretor de estratégia. Antes de ingressar na Scale AI, ele foi sócio da empresa de capital de risco Benchmark e vice-presidente da Uber. Um pequeno número de funcionários da Scale AI também será transferido para a Meta✴ como parte do acordo.

Um porta-voz da Meta✴ confirmou a parceria estratégica e o investimento na Scale AI. Segundo o porta-voz, as empresas expandirão sua colaboração na área de criação de dados para modelos de IA, e Wang se juntará à Meta✴ para trabalhar em projetos relacionados à inteligência artificial de última geração. Detalhes sobre os novos funcionários e áreas de atuação serão anunciados nas próximas semanas.

Note-se que esta decisão está em linha com a estratégia de Mark Zuckerberg, que busca fortalecer a posição da Meta✴ no campo da IA ​​em meio à concorrência da OpenAI e do Google. Anteriormente, a CNBC também noticiou que Zuckerberg estava decepcionado com os resultados do trabalho de seus desenvolvedores, especialmente após a fraca resposta à versão mais recente do modelo de IA Llama. Zuckerberg decidiu que Wang era um candidato mais adequado para liderar projetos críticos de IA, apesar de tradicionalmente nomear funcionários com longa experiência na empresa para funções-chave.

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