Tradicionalmente rico em referências à experiência pessoal, o material nas páginas do The New York Times mostrou que o mercado de trabalho dos EUA está passando por um problema: inspirados pelo boom da tecnologia da informação há alguns anos, os atuais graduados universitários com especialidades especializadas enfrentam a falta de trabalho e a decepção moral. Seus empregos foram essencialmente roubados pela inteligência artificial.
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Na última década, enquanto os recém-formados americanos formavam suas ideias sobre suas futuras carreiras, muitas grandes corporações descreviam suas perspectivas de emprego de forma bastante colorida. Por exemplo, em 2012, um dos CEOs da Microsoft, Brad Smith, atraiu novos estudantes com salários anuais de US$ 100.000, além de uma “entrada” de US$ 15.000 e US$ 50.000 em opções de ações. Parecia que os desenvolvedores de software tinham excelentes perspectivas de vida.
De fato, essa agitação e demanda por especialistas nessa área levaram o número de estudantes na área de TI nos Estados Unidos a ultrapassar 170.000 no ano passado, mais que o dobro do nível de dez anos atrás. No entanto, o aumento temporário causado pelas mudanças no mercado durante a pandemia deu lugar a um declínio. Grandes corporações começaram a reduzir o número de especialistas em TI, incluindo pessoas com vasta experiência profissional. É difícil para estudantes recém-formados competir com colegas mais experientes no mercado de trabalho, então conseguir um emprego nessa área imediatamente após a faculdade tornou-se problemático.
A situação é agravada pela introdução generalizada da inteligência artificial no desenvolvimento de software. Agora, as operações mais simples e rotineiras para as quais os graduados universitários podiam se candidatar são automatizadas dessa forma. De fato, a IA os priva de trabalho, e não apenas em termos de substituição de funções. O fato é que muitas empresas automatizaram o trabalho com currículos de candidatos a emprego usando inteligência artificial. Em muitos casos, as candidaturas de candidatos a emprego para vagas simplesmente não chegam aos especialistas de RH, sendo automaticamente cortadas em um estágio inicial. É claro que muitos candidatos a emprego também confiam a compilação e a distribuição de currículos à inteligência artificial, mas toda essa troca massiva de informações, em última análise, não leva à contratação de graduados universitários.
Segundo o The New York Times, Zach Taylor, de 25 anos, formado em Ciência da Computação pelo Oregon em 2023, enviou seu currículo 5.762 vezes desde então e foi convidado para entrevistas apenas 13 vezes, embora isso ainda não lhe tenha permitido obter um emprego permanente em sua área. A empresa de eletrônicos onde estagiou recentemente não conseguiu lhe oferecer um emprego, e as tentativas de conseguir um emprego no McDonald’s para cobrir as despesas correntes fracassaram, já que a rede de fast-food rejeitou a candidatura de Taylor devido à sua falta de experiência profissional. Agora, ele é forçado a desenvolver seus próprios projetos de software para atrair a atenção de potenciais empregadores ou investidores, e sua única fonte de renda é o seguro-desemprego.
Tentativas de encontrar emprego em agências governamentais para graduados universitários também se mostraram recentemente infrutíferas, uma vez que, após a chegada de Donald Trump ao poder nos Estados Unidos em janeiro deste ano, as atividades de Elon Musk nessa área privaram muitos funcionários de seus empregos. Uma das alunas recentes, cuja experiência a fonte original menciona, após inúmeras tentativas de conseguir um emprego em sua especialidade, acabou aceitando uma oferta de uma empresa de tecnologia para se tornar especialista em vendas. E este é um resultado bastante favorável das atividades de busca de emprego, uma vez que muitos jovens especialistas em TI são forçados a acabar ganhando dinheiro nos mesmos restaurantes de fast food, onde suas habilidades profissionais não são procuradas.