Desde o início da pandemia do coronavírus, muitas pessoas ao redor do mundo continuam trabalhando remotamente ou em um modelo híbrido. Uma mudança significativa está chegando em breve para quem usa a plataforma Microsoft 365. A gigante do software confirmou planos para adicionar um recurso que informará aos empregadores a localização exata dos funcionários enquanto trabalham.
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“Quando os usuários se conectarem ao Wi-Fi corporativo, o Teams detectará automaticamente sua localização de trabalho, identificando o prédio em que estão”, afirmou a Microsoft. Isso também funciona ao contrário: se um funcionário não estiver conectado ao Wi-Fi corporativo, a plataforma detectará isso e sua localização ainda será divulgada.
“Se você se atrasar para o trabalho, trabalhar de casa ou realizar qualquer ação no Teams e no Outlook a partir de uma rede que não seja a corporativa, seu empregador saberá”, escreveu a fonte. Essa abordagem provavelmente desagradará os funcionários que trabalham em horários híbridos ou que não apreciam uma invasão de privacidade tão significativa.
Aparentemente, a Microsoft levou em consideração a controvérsia que surgiu após o anúncio inicial desse recurso. A atualização, originalmente prevista para janeiro, foi adiada para fevereiro. Agora, a gigante do software anunciou que ela será totalmente implementada até meados de março. A empresa não especificou o motivo exato do adiamento do lançamento do novo recurso.
Além disso, a Microsoft enfatizou a presença de “controles e medidas de segurança para o usuário”. O recurso de rastreamento de localização é opcional e estará desativado por padrão, e o Teams não atualizará a localização dos funcionários após o expediente. No entanto, a decisão de habilitar esse recurso será tomada pelos administradores de sistema corporativos, e não pelos próprios funcionários. A necessidade de consentimento do usuário final também será decidida por eles.
Aparentemente, a MicrosoftA empresa está tentando encontrar um equilíbrio, tornando o rastreamento de localização um recurso desativado e delegando o direito de ativá-lo e obter o consentimento do usuário final aos administradores da empresa. No entanto, todo esse esquema desmorona se um empregador tornar essa opção obrigatória, não deixando aos funcionários a possibilidade de recusá-la.