Intel promete combater escassez de talentos na indústria de semicondutores dos EUA

As declarações de ontem da administração da Intel sobre a alocação de US$ 50 milhões para pesquisa e treinamento no estado de Ohio na década atual tiveram fundamentos bastante vitais. O Departamento de Comércio dos EUA estima que existam atualmente apenas 66 trabalhadores disponíveis para cada 100 vagas de emprego no país. Com o desenvolvimento da indústria de semicondutores dos EUA, a necessidade de pessoal será medida por 280.000 vagas, então a Intel pretende financiar ativamente programas educacionais.

Fonte da imagem: Intel

O assunto não se limitará à alocação de US$ 50 milhões para as necessidades correspondentes do estado de Ohio, como explicam os representantes da corporação. Outros US$ 50 milhões serão direcionados nos próximos dez anos para desenvolver iniciativas educacionais em todo o país, e outros US$ 50 milhões virão na forma de subsídios federais. Lembre-se que recentemente assinado pelo presidente dos Estados Unidos um pacote de leis para apoiar a indústria de semicondutores e a ciência envolve o subsídio de pesquisa e treinamento no valor de US$ 13,2 bilhões.

Somente a Intel espera contratar até 6.700 profissionais altamente qualificados em Ohio, Arizona e Novo México nos próximos anos. Milhares de empregos aparecerão no Oregon e, com um amplo ecossistema de parceiros e fornecedores, o número de novos empregos chegará a dezenas de milhares. Os representantes da Intel neste contexto lembram a declaração do ex-presidente do conselho de administração da empresa Andy Grove (Andy Grove): “O ingrediente com o qual começamos é a areia. Todo o resto são valores criados pelo homem.”

Nos próximos anos, a Intel, em cooperação com a US National Science Foundation, gastará US$ 10 milhões para treinar pessoal qualificado para a indústria de semicondutores. Ele cobrirá as atividades de faculdades que oferecem oportunidades de treinamento de dois anos, bem como universidades com um programa de estudo de quatro anos. Atenção especial, no espírito da época, será dada à educação de mulheres e várias minorias, historicamente não representadas na indústria. Até 2030, a Intel pretende aumentar a participação de mulheres em cargos técnicos para 40%. Segundo representantes da empresa, se nada for feito agora para treinar pessoal, no final da década isso poderá resultar em perdas de US$ 1 trilhão em todo o setor, e o número de vagas não preenchidas nos Estados Unidos poderá aumentar para 2,1 milhões posições.