“Compacto, simples, dinâmico” – o conselho de administração explicou como seria a Intel sem Gelsinger

Ontem, a Intel chocou a todos com a notícia da renúncia do CEO Pat Gelsinger. É claro que no comunicado a Intel não divulgou os motivos da saída de seu chefe, limitando-se ao agradecimento pelo seu trabalho. No entanto, a comunicação social já apurou mais detalhes sobre esta situação extraordinária.

Fonte da imagem: Intel

O incidente foi resultado do conflito de Gelsinger com o conselho de administração da Intel, que duvidava do sucesso de seu plano de reanimar a empresa. A Bloomberg informou, citando pessoas familiarizadas com a situação que desejaram permanecer anônimas, que o conflito eclodiu na semana passada, quando Gelsinger se reuniu com o conselho de administração para discutir o progresso da empresa na recuperação da posição de mercado e na redução da lacuna com a Nvidia.

Aparentemente, não foi possível chegar a um acordo. Como resultado, Gelsinger recebeu um ultimato: ou ele iria embora ou seria destituído pelo conselho. Como você pode ver, ele decidiu anunciar o fim da carreira na Intel.

Os investidores da Intel, ávidos por mudanças, saudaram a saída do CEO. As ações da empresa subiram 6% na Bolsa de Nova Iorque esta segunda-feira, embora ainda estejam muito longe de recuperar pelo menos ao nível do início deste ano – perderam metade do seu valor desde janeiro.

Enquanto o conselho de administração procura o substituto de Gelsinger, a empresa será dirigida por dois co-CEOs – o CFO David Zinsner e a diretora de soluções para clientes Michelle Johnston Holthaus. Frank Yeary foi nomeado presidente interino do Conselho de Administração.

Encontrar um novo CEO pode ser um desafio. O próximo chefe da Intel enfrentará os mesmos problemas que o próprio Gelsinger foi contratado para resolver, incluindo as consequências de decisões erradas de líderes anteriores. Além disso, teremos que lidar com o plano incompletamente implementado do próprio Gelsinger, que iniciou uma reestruturação em grande escala da empresa para compensar o atraso nos processos técnicos e transformar a Intel em um fabricante terceirizado líder de chips, competindo com TSMC e Samsung.

O próximo CEO herdará uma empresa em situação difícil. Só no último trimestre, a Intel registou perdas de 17 mil milhões de dólares, as ações caíram para metade desde o início do ano e 15% dos funcionários foram despedidos. O novo chefe da Intel também terá de enfrentar concorrentes com maiores recursos, alcançá-los no campo da inteligência artificial e, ao mesmo tempo, provar que a Intel pode continuar a ser a empresa inovadora que já foi.

No momento, não há candidatos claros para o cargo de chefe da Intel. Antes da nomeação de Gelsinger para substituir Bob Swan em 2021, havia rumores de que a CEO da AMD, Lisa Su, poderia assumir o cargo. Outros candidatos incluíam Stacy Smith, membro do conselho da Intel e ex-CFO, que agora é presidente executivo da Kioxia Corp.

Após a mudança de liderança, a Intel pretende reconsiderar a sua estratégia de negócios e investir em novas áreas e tecnologias. O conselho de administração disse em comunicado à imprensa que a nova liderança se concentrará em “restaurar a confiança dos investidores” e “devolver os processadores ao centro das atenções”. Em outras palavras, se o plano de Gelsinger estava focado na fabricação por contrato, então a nova gestão quer devolver tudo como era antes: em primeiro lugar, desenvolver processadores e relegar o desenvolvimento da produção para segundo plano. “Vamos construir uma Intel pequena, simples e flexível”, disse Frank Yeary.