As fábricas de semicondutores correm o risco de ficar sem pessoal qualificado, e a IA não ajudará aqui

A experiência da escassez de chips causada pela pandemia mostra que o dinheiro por si só não é suficiente para aumentar os seus volumes de produção. As linhas de produção modernas exigem um número suficiente de pessoal altamente qualificado, e o atual boom nos sistemas de inteligência artificial, com a sua elevada procura de um número de componentes, só irá agravar esta situação. Ao mesmo tempo, ainda é difícil substituir o trabalho de um engenheiro pela inteligência artificial.

Fonte da imagem: Micron Technology

Conclusões tão decepcionantes são tiradas pelos autores da publicação nas páginas do site do Financial Times, que operam com previsões da McKinsey. Especialistas dizem que o setor de semicondutores dos EUA, apoiado por generosos subsídios governamentais, precisará de 160 mil novos trabalhadores nos próximos cinco anos, mesmo sem trabalhadores da construção civil. Ao mesmo tempo, as fileiras de engenheiros em empresas especializadas nos Estados Unidos são reabastecidas anualmente com no máximo 1.500 funcionários.

A situação é ainda pior quando se trata de técnicos de fabricação de semicondutores que não necessitam de ensino superior ou graus avançados para obter qualificações. Se a necessidade desse perfil da indústria americana atingir 75 mil vagas em cinco anos, anualmente o quadro de especialistas nessa área será reabastecido com no máximo 1.000 candidatos. Na verdade, a força de trabalho na produção de semicondutores nos EUA diminuiu 43% em relação ao seu pico desde 2000. Se tudo continuar a evoluir no ritmo atual, até 2029 a escassez de funcionários na indústria de semicondutores nos Estados Unidos chegará a 146.000 cargos.

Na Coreia do Sul, até 2031, a escassez de especialistas será medida em 56 mil vagas. Ao mesmo tempo, até 80% da produção mundial de chips por contrato é fornecida por Taiwan em combinação com a Coreia do Sul. Ambos os estados sofrem de problemas demográficos sob a forma de envelhecimento da população. A mesma empresa, a TSMC, teve de enviar cerca de 1.100 funcionários de Taiwan para os Estados Unidos, a fim de acelerar a construção de empresas americanas, limitando assim ainda mais o conjunto interno de talentos da ilha.

A diferença de culturas corporativas entre os Estados Unidos e Taiwan também se faz sentir no que diz respeito à capacidade das empresas americanas de garantir a autossuficiência do país no fornecimento de componentes eletrônicos ao mercado interno. Os investimentos em cada novo empreendimento chegam a dezenas de bilhões de dólares e, para que se justifiquem, os chips devem ser produzidos quase ininterruptamente. Se em Taiwan um mau funcionamento do equipamento à uma da manhã for corrigido até as duas da manhã do mesmo dia, nos Estados Unidos, em situação semelhante, será necessário aguardar o início do turno da manhã.

A inteligência artificial nesta área ainda não é tão útil como no design de chips, uma vez que ainda não pode otimizar e substituir o trabalho de um engenheiro na produção. Passarão muitos anos até que a escassez de pessoal nesta área possa ser compensada com a ajuda de ferramentas de automação.