O plano de Trump de “Restaurar a Grandeza da América” prevê, entre outras coisas, o desenvolvimento ativo da fabricação local de semicondutores, mas o setor enfrenta uma grave escassez de mão de obra qualificada. Enquanto as autoridades americanas se empenham em treiná-los, as vagas correspondentes poderiam ser preenchidas por profissionais de inteligência artificial.
Fonte da imagem: Intel
No mês passado, o parque temático SEMI Quest foi inaugurado no Arizona, projetado para mostrar o apelo do trabalho na indústria de semicondutores para jovens interessados. O parque recria elementos do que seriam chamadas de “salas limpas” na fabricação de chips e apresenta exposições reais do setor. De acordo com a Associação da Indústria de Semicondutores (SIA), até 2030, o mercado de trabalho dos EUA terá um déficit de 67.000 engenheiros e técnicos de semicondutores, com a economia americana como um todo enfrentando uma escassez de mão de obra de 1,4 milhão de trabalhadores.
Segundo especialistas americanos, até 45% da força de trabalho da indústria de semicondutores local se aposentará em 15 anos, agravando uma escassez de mão de obra já grave. O Sierra College, no norte da Califórnia, está expandindo sua gama de programas educacionais voltados para a formação de trabalhadores para as indústrias de fabricação de chips e robótica. Alguns alunos encontraram empregos bem remunerados em suas áreas após apenas um ou dois semestres de estudo. A Bosch, com sua unidade local na Califórnia, garante emprego para muitos de seus estagiários.
No Arizona, a Intel, que possui modernas instalações de fabricação de chips no estado, está ajudando a desenvolver cursos de treinamento acelerado para especialistas da indústria de semicondutores. Em dez dias, os organizadores do curso se comprometem a preparar técnicos para vagas na área de manufatura. Funcionários das instalações locais da Intel atuam como mentores nesses cursos. A TSMC também faz parcerias com universidades locais neste estado para treinar seus funcionários.Empresas americanas.
Cursos voltados para a formação de especialistas versáteis em manufatura, no entanto, podem perder sua relevância nos próximos cinco anos, à medida que as empresas se concentram na implementação de robôs na produção. A realidade da economia americana é tal que os fabricantes consideram mais fácil investir em robôs do que em trabalhadores humanos que exigem altos salários e boa previdência social. Caso contrário, as empresas americanas simplesmente não conseguirão se manter competitivas no mercado global. Os participantes do mercado acreditam que tarifas proibitivas, por si só, não revitalizarão a indústria americana.
De qualquer forma, os robôs não conseguirão substituir os humanos em toda a produção nos próximos anos, razão pela qual um grande número de funcionários para novas empresas americanas é necessário agora. Especialistas treinados poderiam ser importados do exterior, mas o presidente dos EUA, Donald Trump, introduziu recentemente uma nova exigência que impõe uma taxa de US$ 100.000 para cada visto de novo funcionário, paga pelo empregador. No ano fiscal de 2025, a Nvidia apresentou 1.767 pedidos de visto H1B, a Intel, 2.046, e a Amazon, mais de 13.000. Sob as novas circunstâncias, empresas jovens e pequenas simplesmente não terão condições de contratar especialistas estrangeiros. Cada vez mais estudantes e cientistas nos EUA estão dispostos a emigrar para outros países para progredir em suas carreiras. A atual repressão à imigração ilegal promovida pelo presidente também está tendo um efeito devastador sobre imigrantes estrangeiros.