A Fujitsu disse que reduzirá pela metade seu espaço de escritório no Japão, à medida que se adapta aos novos padrões após a pandemia do COVID-19. A empresa observou que o programa Work Life Shift oferecerá flexibilidade sem precedentes para 80.000 funcionários japoneses. A equipe poderá trabalhar em um horário adaptável e o trabalho em casa será o padrão sempre que possível. O anúncio seguiu um movimento semelhante da rede social Twitter.
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Em comunicado, a Fujitsu observou que introduzirá uma nova maneira de trabalhar que promete maiores oportunidades, um ambiente produtivo e criativo para os funcionários. Além disso, a inovação é projetada para estimular a inovação e beneficiar os clientes e a sociedade. De acordo com o plano, os funcionários começarão a trabalhar principalmente remotamente, a fim de alcançar um estilo de trabalho que lhes permita usar seu tempo de maneira flexível, de acordo com o conteúdo do trabalho, seu papel nos negócios e no estilo de vida.
A empresa também disse que o programa permitirá que os funcionários escolham onde trabalharão: em casa, em um grande centro corporativo ou escritório móvel. A Fujitsu acredita que a maior autonomia oferecida aos funcionários ajudará a melhorar o desempenho da equipe e a aumentar a produtividade.
Em maio, o Twitter informou aos funcionários que eles podem trabalhar em casa indefinidamente, se quiserem, pois a empresa está olhando para um novo futuro criado por uma pandemia. A rede social disse então: “Os últimos meses provaram que podemos mudar para esse princípio de trabalho. Portanto, se nossos funcionários tiverem uma função e uma situação que lhes permitam trabalhar em casa e quiserem continuar a trabalhar dessa maneira o tempo todo, possibilitaremos isso ”.
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Na época, Sree Sreenivasan, professora de inovação digital na Escola de Jornalismo da Universidade de Nova York em Stony Brook, disse que se tratava de notícias que mudavam a era. “Algumas pessoas podem não levar a sério, já que se trata do Twitter, mas graças ao Vale do Silício, podemos aprender muito sobre flexibilidade no emprego. Anteriormente, a idéia de que trabalhar em casa era inconveniente para os chefes dominados, por isso é melhor passar um tempo no escritório ”, acrescentou.
No início deste mês, o Google e o Facebook anunciaram que seus funcionários podem trabalhar em casa até o final do ano. Inicialmente, o Google planejava aderir às novas regras somente até 1º de junho, mas depois as estendeu por mais sete meses. O Facebook fez o mesmo.