Os funcionários mais jovens estão mais preocupados com a concorrência da IA ​​do que os mais experientes.

Como já foi observado repetidamente, a implementação da inteligência artificial generativa no nível dos processos de negócios representa a maior ameaça para os funcionários com pouca experiência. Eles estão bem cientes disso e compartilham as preocupações correspondentes, como demonstrado por um estudo sociológico de grande escala.

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Especialistas em recrutamento da Randstad realizaram uma pesquisa com 27.000 funcionários e 1.225 empregadores, abrangendo mais de 3 milhões de anúncios de emprego em 35 países e regiões. Em média, quatro em cada cinco funcionários acreditam que a IA impactará a natureza de seu trabalho diário, sendo a Geração Z (nascida entre o final da década de 1990 e o início da década de 2010) a mais preocupada com seus empregos.

Uma análise dos anúncios de emprego para o estudo revelou que a exigência de habilidades para trabalhar com agentes de IA aumentou 1.587% no último ano. Os empregadores estão cada vez mais buscando transformar tarefas monótonas que não exigem habilidades especializadas em automação e inteligência artificial generativa.

A instabilidade geopolítica levou a demissões em muitos mercados regionais, à medida que as empresas enfrentam desafios crescentes de lucratividade em meio à crescente ansiedade do consumidor e cortes de custos. Os empregadores veem a adoção da IA ​​como uma forma de reduzir custos. As opiniões dos funcionários sobre a inteligência artificial são diversas. Alguns estão entusiasmados com a tendência atual, esperando que a IA melhore sua própria produtividade. Outros veem a IA como uma ameaça que lhes custará o emprego. Enquanto os trabalhadores nascidos no início do pós-guerra estão mais confiantes em sua indispensabilidade, os trabalhadores mais jovens temem mais a concorrência da IA.

Aproximadamente metade dos participantes do mercado de trabalho entrevistados pela RandstadHá uma tendência a acreditar que a IA beneficiará mais os empregadores do que os funcionários. As previsões para o ano corrente variam de acordo com essa visão. Enquanto 95% dos empregadores entrevistados expressaram confiança de que seus negócios apresentarão retornos mais altos este ano, apenas 51% dos funcionários compartilharam esse otimismo.