Os chineses abriram uma temporada de caça aos engenheiros de chips na Coreia do Sul

Segundo fontes sul-coreanas, os empregadores chineses perderam toda a vergonha. Então, se antes na Coreia do Sul, as empresas contratantes abordavam diretamente os especialistas com uma oferta para trabalhar na China, então, a partir de ontem, essas mensagens começaram a aparecer aberta e massivamente nos sites de busca de empregos. A indústria e os analistas estão agitados e pedem ao governo que faça algo.

Os temores dos representantes dos industriais sul-coreanos são compreensíveis. Os especialistas não crescem como cogumelos, eles precisam aprender e ganhar experiência, o que leva décadas. Além disso, junto com um funcionário experiente, um concorrente estrangeiro pode receber tecnologias ou dicas sobre tecnologias, embora hoje quase não haja um especialista que conheça todas as nuances da produção de um ou outro produto semicondutor. A solução pode ser contratar especialistas de todos os perfis possíveis, o que, de fato, fizeram os chineses.

Segundo o site ETnews, entre os anúncios com uma proposta de mudança para trabalhar na China, surgiram propostas não abstratas, mas concretas, na forma de busca de especialistas em litografia de semicondutores, gravura, recozimento e outras especialidades na área de processos tecnológicos para produção de chips. A propósito, os anúncios não são colocados por empresas chinesas, mas por agências de recrutamento coreanas locais.

Devo dizer que na Coreia do Sul para a transferência de segredos comerciais é punível com pena de prisão por três anos. Mas geralmente é muito difícil provar o fato de vazamentos e, no caso de um êxodo em massa de especialistas, será completamente impossível. Como se proteger disso? Para melhorar o bem-estar, se não no país, pelo menos para certas categorias de cidadãos, com as quais não têm pressa ou mesmo não conseguem abrigar nas empresas.

O governo sul-coreano, ao qual os analistas estão ligando, também pode fazer pouco (e não quer fazer nada, como escrevem os locais). É necessário impor restrições estritas ao trabalho no estrangeiro, nomeadamente na China, ou obrigar as empresas a cuidar melhor do pessoal. O primeiro pode ser respondido e o segundo nada mais é do que um abanar de ar. Então eles vivem.