O ex-chefe da Intel recebeu um “pára-quedas de ouro” de US$ 7 a 10 milhões

A Intel e Pat Gelsinger firmaram um “acordo de rescisão” sob o qual o agora ex-CEO receberá pagamentos significativos. Estamos falando de pelo menos US$ 10 milhões, segundo relatório apresentado pela empresa à Comissão de Valores Mobiliários dos EUA (SEC).

Fonte da imagem: intel.com

De acordo com o “acordo de rescisão”, Gelsinger tem direito a receber indenização igual a 18 meses de seu salário base, que é de US$ 1,875 milhão. Além disso, o ex-CEO tem direito a um pagamento igual a uma vez e meia seu bônus atual. 275% do salário base por 18 meses, ou seja, outros US$ 5,16 milhões. O terceiro componente das verbas rescisórias será. 11/12 do bônus anual de 2024, que teria sido pago a Gelsinger caso ele não tivesse renunciado um mês antes do final do ano – outros US$ 3,15 milhões. Mas o último pagamento depende do desempenho da empresa e está sujeito a adicionais. condições.

Assim, Gelsinger receberá de quase US$ 7 milhões a US$ 10,18 milhões. Para efeito de comparação, o fundador da WeWork, Adam Neumann, recebeu US$ 400 milhões após a demissão, e o pacote de indenização da ex-CEO do Yahoo, Marissa Mayer, em 2016, foi de US$ 54 milhões.

Este ano foi difícil para a Intel. No início de agosto, a empresa caiu 30% devido aos fracos resultados financeiros: a empresa apresentou um prejuízo líquido de US$ 1,6 bilhão, embora um ano antes tivesse um lucro de US$ 1,5 bilhão. Como resultado, a Intel foi forçada a demitir 15%. de funcionários ou 15 000 pessoas para reduzir custos.

Gelsinger liderou a empresa por quase quatro anos – ele foi temporariamente substituído pelo CFO da Intel, David Zinsner, e pela Diretora de Produtos, Michelle Johnston Holthaus. O CEO se deparou com uma escolha: renunciar voluntariamente ou por decisão do conselho de administração – este último formou um comitê que determinaria seu sucessor permanente. As ações da Intel saltaram brevemente após o anúncio da renúncia de Gelsinger, mas logo retornaram ao seu valor original.