Intel cortará 2.400 empregos em seu maior centro de desenvolvimento no Oregon

A mais recente onda de demissões na Intel revelou-se maior do que o previsto: só no estado americano do Oregon, a empresa planeja demitir mais de 2.400 funcionários — estimava-se que esse número seria cinco vezes menor. Ao mesmo tempo, o Oregon abriga o principal centro de desenvolvimento da Intel — tecnologias futuras são projetadas aqui, e transistores e litografias avançados são desenvolvidos.

Fonte da imagem: Rubaitul Azad / unsplash.com

O CEO da Intel, Lip-Bu Tan, prometeu otimizar a empresa e cortar custos, além da queda nas vendas e dos contratempos tecnológicos que transformaram a outrora líder em tecnologia em uma outsider do setor. A Intel notificou as autoridades trabalhistas do Oregon esta semana que planejava demitir mais de 500 trabalhadores; o estado divulgou dados atualizados durante a noite, mostrando que 2.392 pessoas perderiam seus empregos, uma das maiores demissões da história do estado, relata o Oregon Live.

De acordo com a lista de demissões, a Intel planeja demitir funcionários de diversas funções, incluindo funções técnicas e administrativas. O maior número de demissões ocorrerá em engenheiros de IA, bem como em suporte técnico e administrativo. No geral, as demissões incluirão funcionários de linha de frente e de alto escalão, incluindo arquitetos e gerentes.

Nos EUA, a Intel planeja demitir pelo menos 3.999 funcionários em instalações no Oregon, Califórnia, Arizona e Texas. O processo pode levar semanas. Mas o Oregon abriga a maior parte das instalações da Intel no mundo. A empresa tinha 20.000 funcionários no Condado de Washington no início da semana, após cortar 3.000 empregos no ano passado. A mais recente medida da Intel é um choque para o estado, onde a economia está à beira da recessão há meses e o desemprego se aproxima do nível mais alto desde o início da pandemia.

Trabalhadores da indústria de semicondutores no Oregon ganham em média US$ 180.000 por ano, US$ 100.000 a mais do que a média de todos os empregadores. As demissões da Intel prejudicariam toda a economia do Oregon e reduziriam a arrecadação tributária estadual, que depende fortemente do imposto de renda de pessoa física. A empresa se beneficia de mais de US$ 300 milhões por ano em incentivos fiscais estaduais, um programa criado para atrair indústrias de capital intensivo para o estado. Durante anos, o programa tem servido bem à economia do Oregon, mas a situação atual da Intel coloca seu futuro em dúvida.

Uma série de falhas tecnológicas fez com que a Intel cedesse sua liderança na área de produção tecnológica para sua concorrente TSMC, uma empresa taiwanesa que produz chips para AMD, Nvidia, Apple e muitas outras empresas. Enquanto isso, as vendas da Intel caíram em um terço, e a empresa perdeu a oportunidade de participar do rápido desenvolvimento do mercado de produção de chips, inclusive para treinamento de inteligência artificial. Agora, a empresa terá que dominar tecnologias relacionadas à IA, admitiu Lip-Bu Tan.

Os funcionários da Intel afetados receberão 13 semanas de pagamento, mais uma semana e meia de salário por cada ano de trabalho na empresa; a maioria receberá um ano de seguro saúde adiantado, e aqueles que saírem perto da idade de aposentadoria receberão pagamentos adicionais em dinheiro. Nos últimos anos, a Intel estabeleceu uma meta de número de empregos a serem eliminados ao anunciar demissões; a Tang está fazendo o oposto, permitindo que cada divisão atinja suas metas financeiras à sua maneira. As perdas de empregos serão sentidas em todos os níveis da empresa, mas os mais afetados serão os técnicos que trabalham nas fábricas.

Esta semana, 500 pessoas perderam seus empregos somente no Oregon. A empresa demitirá um em cada cinco funcionários em sua unidade de fabricação e pesquisa, a Foundry; mais de 1.500 pessoas perderão seus empregos em seu campus de Hillsborough, a maior unidade fabril da empresa no estado. A Intel fechou sua divisão automotiva e terceirizou o marketing para a Accenture; demissões estão em andamento em praticamente todas as outras divisões da empresa.

«”Remover a complexidade organizacional e capacitar nossos engenheiros nos permitirá atender melhor nossos clientes e aprimorar nosso desempenho. Ao realizarmos esse trabalho importante, trataremos as pessoas com cuidado e respeito”, prometeu a Intel.