Centenas de funcionários da Arm China assinaram uma carta aberta no site da empresa em apoio ao ex-diretor da filial Allen Wu. A história de sua demissão durou cerca de dois anos e terminou na última sexta-feira com a vitória da sede da Arm. No entanto, a rejeição aberta desse fato por muitos funcionários da filial na China pode dificultar a vida tanto da Arm China quanto da própria Arm: pessoas insatisfeitas são um suporte ruim para os negócios.
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Recordemos brevemente que uma vez o proprietário da Arm – a empresa japonesa SoftBank – uma participação de controle na Arm China foi vendida a investidores chineses. A filial deveria atender empresas chinesas com licenças e até desenvolvimentos exclusivos, e para agilizar os processos, tudo isso foi colocado sob gestão local.
A preocupação na sede da Arm surgiu depois que o CEO da Arm China, Allen Wu, saiu arbitrariamente. Ele mesmo começou a determinar para quem e em que condições transferir licenças e quais desenvolvimentos deveriam ser realizados na unidade. O que é importante, não houve problemas do lado financeiro. A filial transferia dinheiro regularmente para os proprietários da Arm e aumentava constantemente a receita e o lucro.
Uma tentativa de demitir o Sr. Wu há dois anos não deu em nada. Em primeiro lugar, isso foi impedido pela falta de controle acionário da matriz. Em segundo lugar, o diretor rebelde se recusou a entregar o selo e os documentos estatutários, e também mudou a segurança do escritório para uma leal. Para aumentar o conflito, o SoftBank tentou vender a Arm para a NVIDIA e, quando isso foi impedido, decidiu listar a empresa na bolsa de valores. Problemas com a capacidade de gerenciamento do escritório chinês podem reduzir significativamente a capitalização inicial da Arm.
Há uma semana, o conselho de administração da Arm China conseguiu demitir Allen Wu. O protesto subsequente dos funcionários da filial e a própria oportunidade de declarar isso publicamente no site da Arm China mostraram que o novo governo não controla muitas coisas e, em particular, o acesso aos recursos corporativos. Além disso, funcionários insatisfeitos ameaçam deixar a divisão e, se lhes for oferecido um emprego sob as asas do Sr. Wu em uma nova empresa, eles podem ir para lá com toda a imagem e perdas intelectuais para a Arm e a filial.