ARM suspende recrutamento e bônus antes de fechar negócio com a NVIDIA

De acordo com o The Register, a ARM vai parar de contratar novos funcionários até abril de 2022, até que o negócio com a NVIDIA seja finalmente fechado. Além disso, o desenvolvedor de arquiteturas de microprocessador vai abandonar o sistema de bonificações financeiras por esse tempo, que normalmente são pagas aos funcionários no final do ano.

Como aponta a publicação, citando fontes próximas a esta edição, a empresa não só se recusa a contratar novos funcionários em todo o mundo, mas também proíbe o recrutamento de novos funcionários para as vagas em caso de demissão de funcionários existentes.

A divisão de desenvolvimento de chips do IP Products Group (IPG) da ARM foi congelada. Além disso, a empresa desacelerou o recrutamento para outros departamentos, incluindo operações, vendas, publicidade, finanças e RH. O recrutamento de empreiteiros é proibido e todos os trabalhos com contratos a termo estão congelados.

Em uma carta interna aos funcionários, executivos da empresa disseram que a ARM estava à frente de seus planos de contratar novos funcionários. No ano passado, o quadro de funcionários da empresa aumentou 8%. A ARM agora precisa ter certeza de que está “dentro do orçamento do negócio”. A declaração também indica que outras questões relacionadas à contratação de novos funcionários serão discutidas diretamente com a NVIDIA e a ARM anunciará as novas regras mais perto do fechamento do negócio.

A ARM opera um sistema de bônus FlexPot para funcionários e contratados por contrato desde 2016 Seu tamanho é determinado regionalmente. Por exemplo, no Reino Unido é 4.500 libras para um funcionário e nos EUA é $ 8.500. De acordo com o regulamento interno da empresa, os colaboradores podem despender estes recursos em “atividades de apoio à saúde e bem-estar financeiro da família”, bem como “em quaisquer atividades relacionadas com a aprendizagem de novidades”. Na realidade, os recursos podem ser utilizados para cobrir quaisquer despesas aprovadas pela administração da empresa. Por exemplo, eles podem ser investidos em fundos de investimento, usados ​​para pagar treinadores pessoais, enviar filhos para acampamentos de verão, pagar suas mensalidades, seguro residencial e também ser usados ​​como fundos de depósito no aluguel de imóveis.

Outra característica especial do sistema FlexPot é que não é garantido anualmente. No entanto, este ano os prêmios foram planejados para serem pagos. Uma fonte do The Register disse que o motivo da recusa do prêmio não foi especificado.