No mês passado, foi revelado que a Microsoft ofereceu aposentadoria voluntária a alguns funcionários de longa data. Agora, veio à tona que a empresa ofereceu pacotes generosos de indenização em troca dessa oferta: plano de saúde, compensação em dinheiro e o direito de comprar ações da empresa.
Em abril, a Microsoft anunciou planos para oferecer aos funcionários de longa data nos EUA a oportunidade de se aposentarem voluntariamente. O The Verge apurou que a empresa publicou os termos completos do acordo em seu site interno um dia antes do previsto. A Microsoft oferece aos funcionários nos EUA com pelo menos 70 anos de serviço e idade o direito de se aposentarem voluntariamente com cinco anos de plano de saúde, um pagamento único de indenização e seis meses adicionais do direito de comprar opções de ações em aberto.
O plano de saúde corporativo da Microsoft inclui, além da cobertura básica, assistência odontológica e oftalmológica. A empresa se compromete a cobrir esses custos durante o primeiro ano após a aposentadoria, sendo os quatro meses restantes pagos pelo ex-funcionário. O valor do pagamento único varia de acordo com o nível hierárquico do funcionário. Para funcionários de nível médio e sênior (nível 64), o benefício será equivalente a uma semana de salário-base a cada seis meses de serviço efetivo, até um máximo de 39 semanas no total. Funcionários em cargos superiores (níveis 65 a 67) receberão um benefício equivalente a duas semanas de salário a cada seis meses de serviço efetivo, até um máximo de 39 semanas no total.
PacoteO programa também inclui um aumento no prazo das opções de ações em aberto de seis para doze meses — 7% dos funcionários da Microsoft nos EUA, ou aproximadamente 8.750 pessoas, serão elegíveis. O programa, inédito nos cinquenta anos de história da Microsoft, terá duração de 30 dias. A empresa contabilizará uma baixa contábil de US$ 900 milhões, equivalente a um dia de receita, para implementá-lo.
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