A Microsoft cortou em 6 de julho cerca de 4.800 empregos em suas divisões de Xbox e vendas comerciais. Também circulou um memorando dentro da empresa, que fornece detalhes sobre o que está sendo oferecido aos funcionários demitidos nos EUA: o pacote acabou sendo mais generoso do que o que os concorrentes da gigante do software estão oferecendo para demissões.\n\n
\n\nFonte da imagem: BoliviaInteligente / unsplash.com\n\nOs funcionários da Microsoft nos EUA que são demitidos permanecem na equipe por pelo menos 60 dias após receberem o aviso. Dependendo da sua experiência e qualificações, recebem pagamentos proporcionais aos seus rendimentos semanais. Os colaboradores de nível júnior e médio recebem remuneração no valor de uma semana de salário a cada seis meses de trabalho na empresa. Os empregados de nível diretor e gerencial recebem verbas rescisórias iguais a duas semanas de salário a cada seis meses de serviço na empresa, com período total limitado a 39 semanas. Um acordo separado se aplica aos gerentes seniores. Para efeito de comparação, as indenizações variaram de 9 a 30 semanas de salário na Salesforce, até 26 semanas na Oracle e 16 semanas na Meta✴, mais duas semanas para cada ano de serviço.\n\nAlém dos pagamentos em dinheiro, a Microsoft retém opções de ações para funcionários demitidos por um período de seis a doze meses, dependendo do tempo de serviço na empresa. A empresa também paga seis meses de seguro saúde, que pode então ser estendido por mais um ano sob o programa COBRA às suas próprias custas.\n\nA diretora de RH da Microsoft, Amy Coleman, anunciou as demissões aos funcionários em 6 de julho em um memorando interno. “Nosso negócio está mudando porque o mundo ao seu redor está mudando. As empresas não podem escolher se seu setor mudará; elas só podem escolher se elas mesmas mudarão junto com ele. Os empregos que estão sendo eliminados hoje não estão sendo substituídos pela inteligência artificial. Na verdade, a IA está mudando a forma como o trabalho é feito”, diz o documento.\n\nMemorando escrito pelo CEO do Xbox, Asha Sharma(Asha Sharma) foi mais direta. “Nosso negócio hoje está em um estado insalubre”, escreveu ela. Sharma lembrou que as margens da divisão são várias vezes inferiores às de empresas comparáveis e classificou a reestruturação do Xbox como a maior da história da divisão. A divisão cortou cerca de 1.600 empregos em 6 de julho, com mais cortes planejados ao longo do ano fiscal. A Microsoft cortou mais de 15.000 empregos em 2025 e pediu a 9.000 funcionários que saíssem voluntariamente este ano.\n\nAs ações da Microsoft tiveram um desempenho inferior este ano em comparação com a maioria das grandes empresas, caindo visivelmente no primeiro semestre do ano. A empresa fez repetidamente cortes em departamentos onde o trabalho não se enquadrava nos seus planos de desenvolvimento de IA. Eles incluíam a divisão chinesa do Azure, bem como o LinkedIn e o Xbox Now. Durante os primeiros 60 dias a partir da data de recebimento do aviso, o empregado continua recebendo salário e pode procurar novo emprego. Os acordos de rescisão contêm certas condições: no mínimo, incluem uma cláusula de não divulgação e, para alguns cargos, há cláusulas de não concorrência.\n