A luta pelo pessoal da indústria de semicondutores forçou a aumentar os salários em até 40%

Grandes investimentos de empresas do setor de semicondutores permitirão a construção de vários novos empreendimentos em poucos anos, mas isso não resolverá imediatamente o problema de falta de pessoal qualificado. A concorrência no mercado de trabalho entre empregadores já permite que especialistas valiosos contem com um aumento salarial de 40% de uma só vez.

Fonte da imagem: TSMC

Pelo menos um exemplo semelhante é dado pela publicação coreana Business Korea, que descreve a situação de contratação de uma joint venture JASM, que produzirá componentes semicondutores na prefeitura de Kumamoto, no Japão, a partir do final de 2024. De acordo com o Nikkei, as sócias TSMC, Sony e Denso estão dispostas a pagar ao pessoal de engenharia da fábrica 40% a mais do que a maioria das empresas localizadas na área.

Na Coreia do Sul, a competição por funcionários também aumenta os salários do setor. A Samsung Electronics e a SK hynix, nesse sentido, têm a capacidade de recorrer aos especialistas mais procurados, forçando pequenas empresas como a DB HiTek a aumentar os salários a alturas comparáveis. Algumas empresas coreanas já começaram a atrair especialistas do Vietnã, desesperados para encontrá-los no território de seu país.

Nos Estados Unidos, Intel, TSMC e Samsung competirão por engenheiros qualificados, que pretendem construir várias grandes instalações de produção de semicondutores aqui nos próximos anos. Por exemplo, a Intel e a TSMC vão expandir a equipe no Arizona, o que cria pré-requisitos para competição mútua.